Karrierekvinner blir skilt mellom 50 og 275 prosent oftere enn karrieremenn, viser ny forskning ledet av Mette Verner i samarbeid med Valdemar Smith, begge lektorer i nasjonaløkonomi ved Handelshøyskolen ved Aarhus Universitet.
Vanskeligere å kombinere
Verner har sett på tall fra Danmarks Statistik, som viser at karrierekvinner har vanskeligere for å kombinere familielivet med deres profesjonelle ambisjoner, skriver danske TV2nyhederne.
Utgangspunktet for forskningen er opplysninger om alle ledere og potensielle ledere i Danmarks 2000 største bedrifter. Verner analyserte materialet i forhold til hvor mange av kvinnene og mennene som var gift og skilt, og fant blant annet at karrierekvinner er sjeldnere gift.
Forsker: - Primadonnaer er gull verd
Hver sin karriere
Ekteskapene deres ender oftere i skilsmisse, og de får færre barn enn deres mannlige motstykker. Verner tror en forklaring er at karrierekvinner oftere er gift med karrieremenn.
- Når både mannen og kvinnen har hver sin karriere, kan det være vanskeligere å lykkes med familie og forhold. De har kanskje ikke mulighet til å investere nok tid i familielivet, sier Verner til Aftenposten.
Får ikke jobb med bachelorgrad
Bedre utdanning
Hun påpeker dessuten at tidligere forskning har vist at i forhold der kvinnen har bedre utdanning enn mannen går forholdet oftere i oppløsning.
- Karrieremenn er heller ikke så ofte gift med karrierekvinner. Så kanskje har menn litt problemer med å være sammen med en kvinne som har bedre utdanning enn ham. Eller omvendt - at kvinnen trives best med en som har bedre utdanning enn henne, sier Verner.
Økonomisk frihet
Hun trekker også frem kvinners økonomiske frihet som en årsak til at karrierekvinner oftere blir skilt enn karrieremenn.
- Når kvinner er økonomisk uavhengige av deres menn, er det så klart praktisk lettere å gå hvis ekteskapet ikke er bra, sier Verner.
Mindre tid
Postdoktor Torkild Hovde Lyngstad ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi ved Universitetet i Oslo kjøper ikke Verners forklaring med det første.
- Såvidt jeg vet har hun ingen dekning for å si at karrierekvinner og -menn bruker mindre tid i familien sin, sier Lyngstad til Aftenposten.no.
- Når man får barn, er det vanlig at den ene parten jobber deltid og det er som oftest kvinnen. Det kan tenkes at kvinner i lederstillinger ikke har like god mulighet til å redusere arbeidstiden, men på den annen side finnes det andre muligheter, som å kjøpe seg hjelp i hjemmet. Derfor er ikke denne forklaringen god nok, synes jeg.
Rapport: Norge har råd til sekstimers dag
Høyere krav
Han tror det er en miks av forklaringer på hvorfor flere karrierekvinner skiller seg.
- De som har fokus på karrieren drives kanskje av andre faktorer, som ambisjon. De stiller kanskje høyere krav til partneren sin, eller ser på det å klare seg selv som lettere, sier Lyngstad.
