Les også:
«Jeg frykter at bedrifter etter en slik lovendring vil gjøre det enkleste: Unngå å innkalle kvinner i «barneklar alder» til intervju», skriver Ingrid Sande Larsen, skribent i «barneklar alder» i en kronikk i Aftenposten i dag.
Seniorrådgiver May Schwartz i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) tror ikke det vil skje.
- Jeg synes det høres ut som en undervurdering av arbeidsgivere. Det er snakk om en stor gruppe arbeidstagere, som arbeidsgivere ikke kan unnvære, sier Schwartz.
Norske fedre forbigått i pappaperm
Ikke lov å legge vekt på graviditet
Det er allerede et forbud i loven om å legge vekt på graviditet i vurderingen av arbeidssøkere.
Barne- og likestillingsdepartementet mente imidlertid ikke det var nok og sendte i høst et forslag på høring om å forby eksplisitt spørsmål om graviditet i ansettelsesprosessen.
Høygravid sykepleier
Schwartz ser imidlertid at det i enkelte tilfeller kan være behov for å ta opp spørsmålet.
- For eksempel hvis det kommer en høygravid sykepleier på intervju, som trenger spesiell tilretteleggelse på arbeidsplassen, sier Schwartz.
- Men hvis arbeidssøkeren selv tar opp temaet, vil det selvfølgelig ikke være ulovlig for arbeidsgiver å svare på spørsmålet, og få i gang en dialog, sier Schwartz.
- Kan hindre åpenhet og tillit
Direktør Sigrun Vågeng i NHO, Norges største arbeidsgiverorganisasjon, sier de ikke er invitert som høringsinstans, men vil likevel kommentere forslaget.
- Vi regner med at det er en glipp fra departementets side og kommer til å sende inn vår kommentar. Der vil vi blant annet si at vi i prinsippet er enig i at gravide selvfølgelig skal beskyttes, men at vi er opptatt av åpenhet.
- Vi tror mangel på åpenhet kan føre til svekket tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstager, sier Vågeng.
Menn får mobilregningen betalt
Ledere som forsvinner
Hun mener loven om at det ikke er lov å legge vekt på graviditet i ansettelsesprosessen er god nok for å beskytte kvinner i denne situasjonen.
- Vi ser situasjoner der det kan være problematisk med en lov som forbyr eksplisitt spørsmål om graviditet.
- Det kan være engasjementer det kan være vanskelig å starte opp og så forsvinne ut av før de er ferdig. Eller hvis en leder som starter i ny jobb og forsvinner fort igjen, kan det gå utover arbeidsmiljøet, sier Vågeng.
Høringsrunden er ferdig 18. november, og departementet vil da gjennomgå kommentarene fra ulike instanser før et eventuelt vedtak om ny lov.
Sykepleiere krever ingeniørlønn
Vil et forbud mot å spørre om graviditet under jobbintervju beskytte kvinner, eller utelukke dem fra visse jobber? Si din mening i kommentarfeltet til høyre!
