Sykefraværet økte fra 7,8 prosent til 8,5 prosent fra 4. kvartal 2002 til 4. kvartal i fjor. I kommunal sektor er sykefraværet over 9 prosent. (Statistisk sentralbyrå)I fjor betalte folketrygden ut sykepenger for gjennomsnittlig 14,2 dager pr. sysselsatt (altså for sykefravær ut over de 16 dagene som er arbeidsgiverperioden). I 1998 var antall dager 11,1 pr. sysselsatt. (Rikstrygdeverket)
Muskel- og skjelettplager
Opp mot 100 000 sliter i større eller mindre grad med muskel- og skjelettplager. Et forsiktig anslag er at 20 000 er sykmeldt hver dag på grunn av slike plager. (Statens arbeidsmiljøinstitutt)59 prosent har hatt muskel- eller skjelettplager i løpet av de to siste årene. I dette tidsrommet har 1,5 millioner nordmenn hatt så store muskel- og skjelettplager at de trengte behandling. Mest utbredt er plager med nakke/skulder/albue eller hånd. Kvinner er mer utsatt enn menn. Eldre har mer ryggplager enn yngre. (Norsk fysioterapiforbund).50,3 prosent av alle avsluttede sykepengetilfeller skyldtes plager i muskel- og skjelettsystemet i fjor, en økning fra 46,9 prosent i 2001. Nest høyeste diagnosegruppe var psykiske lidelser, med 15,7 prosent av fraværet.(Rikstrygdeverket)
Uførhet
Det er nå over 300 000 personer i Norge som er uførepensjonert. Det innebærer at 10,5 prosent av alle mulige yrkesaktive er uføretrygdede. Sykdommer i muskel- og skjelettsystemet er den absolutt største diagnosegruppen blant nye uførepensjonister. 36,1 prosent av de 26 798 nye uførepensjonistene i 2002 hadde diagnosen muskel- og skjelettplager. Nest største diagnosegruppe var psykiske lidelser med 23,4 prosent.I fjor betalte Rikstrygdeverket ut 38,7 milliarder kroner i uførepensjoner (Rikstrygdeverket).
Inkluderende arbeidsliv
Staten har siden høsten 2001 satset 1,3 milliarder kroner på avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Målet er å få ned sykefraværet med 20 prosent. Sykefraværet fortsetter imidlertid å stige. 53 prosent av alle norske arbeidstagere jobber i en IA-bedrift. IA-avtale innebærer blant annet en utvidet egenmeldingsordning til 3x8 dager, mot normalt 3x4 dager. Hovedhensikten er å redusere sykefraværet gjennom gjensidig forpliktelse til å finne gode løsninger og forebygge sykdom.
