Tunge løft,stadige krav fra beboerne og en hektisk hverdag. Arbeidsdagene på demensavdelingen ved Økern alders- og sykehjem kunne lett gitt mye sykefravær. Men de ansatte nekter å godta at det er en nødvendighet i yrket. I stedet stiller de knallharde krav til seg selv og kollegene for å holde de ansatte på jobb.- Sykefravær skyldes enten fysiske eller psykiske problemstillinger. Når det gjelder det fysiske, så er vi tøffe på at alle har ansvar for sin egen helse. Du kan ikke jobbe på sykehjem hvis du ikke har god fysikk. Pasienter kan ikke hjelpe pasienter. Har du tegn til dårlig rygg, så er det ditt ansvar å trene ryggen slik at den blir bedre, sier avdelingssykepleier Cecilie Lervåg.

Tier om problemer

Når det gjelder det psykiske, har de ansatte innført syte- og klageforbud på jobben for å oppnå et bedre arbeidsmiljø og holde folk på jobb. Personlige problemer er bannlyst gjennom arbeidsdagen.- Når jeg kommer på jobb halv åtte, klarer jeg ikke å bli møtt av andres problemer. Da må jeg fokusere på jobben. Et miljø med mye klaging er fullstendig ødeleggende, mener aktivitør Berit Aarhoug.- I stedet har vi et system med debriefing på slutten av dagen. Der kan alle få sagt fra om problemer og gi hverandre tilbakemeldinger på ting som har skjedd i løpet av dagen, sier Lervåg.

Rutinerte

Avdelingen er i dag kun bemannet av fagpersonell. De to pleierne tror også at det har betydning for å holde folk på jobb.- Jeg hører så mange som klager over at de er for få på jobb. Det er tull. Så lenge vi har folk som kjenner rutinene og vet hva de skal gjøre, så er det helt greit å organisere arbeidsdagen slik at alt blir gjort, og presset på hver enkelt blir mindre, mener Aarhoug.