- Dette er ikke tidenfor å drikke øl med gutta, sier småbarnsfar Einar Grette (35).Han går raskt bortover korridorene hos advokatfirmaet Selmer på Aker Brygge. Som partner kreves innsats, gode klienter og tid. Noen ganger betyr det at familien må reise på ferie uten ham, fordi en viktig klient ringer i siste liten.Både han, kollega Christopher W. Husebye (35) og administrerende direktør Steinar ter Jung (50) kjente seg igjen da kvinner satte ord på frustrasjonen i Aftenposten forrige søndag. Damene føler seg som seigkvinner. Dradd mellom karrière og barn. Lurt av samfunnet til å ta høyere utdannelse.- Det finnes mange seigmenn også, selv om vi ikke nødvendigvis føler oss lurt, sier Husebye.Med to små barn og den tredje på vei, merker han presset. Begge 35-åringene har juristkoner i full jobb. Begge har ukene planlagt i detalj. Og begge kommer litt for ofte sent hjem til middag. - Jeg rekker sjelden mer enn én middag med familien i løpet av arbeidsuken, sier Husebye.To ord oppsummerer hverdagen: "Bra, men anstrengende". Den dårlige samvittigheten kommer snikende. Gjerne i sekstiden, når de skjønner at de ikke rekker å si god natt til poden. - Jeg vet at jeg ikke får vært til stede så mye som jeg burde, sier Grette.Én ting skal 35-åringene ha: De har en sjef som forstår dem. Steinar ter Jung har hatt daglig omsorg for tre barn fra den minste var fem år gammel. Da jobbet han som banksjef. - Da barna var små, gikk jeg klokken fire. Jeg spiste lunsj med kunder i stedet for middager. Jeg hadde ikke dårlig samvittighet, fordi jeg visste at jeg gjorde mitt beste, sier ter Jung.- Bleieavtalen på Kiwi prioriteres høyere enn meg! Slik uttrykker en mann hvordan han føler at innsatsen hjemme blir verdsatt av kona. Mange menn har tatt kontakt med Aftenposten de siste dagene. De fleste vil være anonyme.- Skal vi menn ta flere av oppgavene hjemme, må vi også få noe igjen for det. Jeg prioriterer all min fritid på familien, ordner alle "mannfolkoppgavene" samtidig som jeg tar min halvdel av "kvinnejobbene". Blir det noe tid til overs, ønsker jeg meg aller mest tid med kona, felles opplevelser, litt nærhet. Det som gjør meg sår, er at hun prioriterer unger, venninner, trening, seminarer og fredagspils med kollegene foran meg. Jeg treffer henne nysminket i vekslingen i døren når hun skal ut for å treffe andre. Det stikker av sjalusi når hun gledestrålende kommer hjem og forteller at bartenderen forsøkte å sjekke henne opp. Jeg skulle gjerne hatt noe av henne selv. Jeg strekker meg ekstra langt, unngår krangler og føyer meg - for å skape best mulig stemning og kanskje få mer av det jeg lengter aller mest etter, sex, hengivenhet. For kvinner er det åpenbart ikke noe problem å være avholdende over lengre perioder. Vi menn trenger bekreftelse på at vi lykkes i alle fall på ett område. Så enkle er vi!- Jeg tror på likestilling. Jeg tror på ekteskapet. Men jeg har sluttet å føle medynk med kvinner i tidsklemmen, forteller en annen. Han var selv konsulent på frilansbasis i mange år, for å være hjemme med ungene mens kona jobbet full tid. Til slutt fant hun en ny mann med "tradisjonelle verdier". - Flere menn må jobbe deltid. Det er løsningen ifølge sosiolog og arbeidslivsforsker Øystein Gullvåg Holter. Han mener arbeidsmønsteret til menn er det største hinderet for likestilling i Norge.- Når menn jobber full tid, betyr det i svært mange tilfeller at de jobber 150 prosent. Jeg oppfordrer menn til å tenke kvalitetstid på jobben, men kvantitetstid med barna. Det er den eneste måten å få mer balanse i forholdet mellom arbeide og familie på, mener Gullvåg Holter.Han avslutter nå et samarbeid om menn og deltid i seks land. EU-rapporten kommer i mars. Men konklusjonen er klar:- Kvinnenes styrkede posisjon både i arbeidslivet og på hjemmefronten, har avfødt en sterk mannsrolledebatt, særlig sørover i Europa. Her hjemme, hvor vi innbiller oss at vi ligger langt fremme på området, preges menn av en lett passiviserende tro på at velferdsstat og fagforeninger skal ordne opp for dem.I Sør-Europa jobber allerede mellom 10og15 prosent av mennene deltid. Om årsaken er familien eller stramt arbeidsmarked er mer uvisst.Skal du hjem og gi pupp nå. - Sexistiske bemerkninger slenges nok etter en del av småbarnspionerene i Sør-Europa, som på egen hånd klarer å kjempe seg til pappapermisjoner og fleksible løsninger. Men når noen går foran, følger andre menn etter og krever mer familievennlige holdninger i bedriftene, forteller Gullvåg Holter. Overraskende mange menn er opptatt av arbeidsplassenes sosiale profil. De arbeidsplassene som har familievennlige goder for både kvinner og menn, har arbeidstagere som er overveldende mye mer tilfredse enn i mer tradisjonsbundne selskaper, forteller Gullvåg Holter.- Deltid for menn er uhørt for mange bedriftsledere, sammenlignet med aksepten det er for at kvinner må jobbe redusert, forteller en av de anonyme mennene. Selv jobber han 80 prosent, mens kona jobber 75 prosent. Problemet er at konas jobb er så stressende at hun bruker 100 prosents tid på den. Det opplever han som avtalebrudd overfor seg og ungene. Besteforeldrene må hente i barnehagen. Middagen kommer sent på bordet. - Om du oppnår redusert stilling er det ikke sikkert du blir mindre stresset. Jeg har sett bevisstløse arbeidsgivere kjøre på med overtid på nybakte gifte, fedre og mødre. Resultatene lar ikke vente på seg. Hold på et års tid, og sannsynligheten for samlivsbrudd er stor. Arbeidsgiverne burde vært straffet, sier han.Det er 20 minutter til barnehagen stenger.Johan Anstensrud (32) kommer inn porten med mobiltelefonen på øret. To-tre ganger i uken henter han Emil (2) i barnehagen. Før ektefellen ble gravid, jobbet 32-åringen 65 timer i uken. Nå er han nede i 50 timer i jobben som kunde- og partnerombud i Microsoft Norge. Ofte setter han seg foran PC-en når sønnen er i seng. Der kan han bli sittende til midnatt. Det samme gjør kona.Hver søndag kveld tar han og kona frem avtalebøkene. Livet rundt Emil planlegges til minste detalj. Dagen etter handler en av dem inn mat for hele uken. Anstensrud sier han trives i livet. Er godt installert med hjemmekontor og forståelse på jobben. - Det er klart det er problemer når Emil er syk, da skulle jeg gjerne sett at døgnet hadde ti timer til. Jeg kan få dårlig samvittighet for kunder og kolleger hvis jeg må være hjemme, sier han.Siden juni har Emil vært syk i tilsammen 20 dager. Johan har vært hjemme med ham i fem av dem. Bestemor og kona har delt på resten. Anstensrud mener hver og en har et ansvar for å si fra på jobb og hjemme, når hverdagen ikke henger sammen.