- Bør understreke kreative evner

Byttet vakt - fikk sparken  

Svensk helseforetak innførte «sparespill»

Sjefer og søkere blir lurt av useriøse jobbtester  

Arbeidsgivere vil se etter kandidater som klarer å tilpasse seg nye ansvarsområder når bedriften må svare på økonomiske trender i endring. Derfor vil fleksibilitet og kreativitet bli to nøkkelegenskaper i 2012, mener Lawrence Katz, økonom ved Harvard University, ifølge Wall Street Journal.

- I tillegg til de vanlige kravene, vil arbeidsgivere se etter kandidater med evne til å omstille seg. Så arbeidstagere bør understreke deres kreative evner for å skille seg ut, sier Katz til avisen.

Mindre villige til å ta sjanser

I et usikkert arbeidsmarked med økende ledighet vil arbeidsgivere forvente at ansatte kan innfri flere ulike krav enn før, mener Katz.

- Bedrifter har mange jobbsøkere for hver ledige stilling. De kommer til å ønske seg kandidater med tydelig kompetanse, men som også har en ekstra evne til å være fleksibel og kreativ. Arbeidsgivere er mindre villige til å ta sjanser når de skal ansette, sier Katz.

Blir mer kresne

Professor Espen R. Moen, institutt for samfunnsøkonomi ved Handelshøyskolen BI, tror det er gode kvalifikasjoner som er viktigst i et usikkert arbeidsmarked.

- Arbeidsgivere blir mer kresne, spesielt i forhold til kandidatenes kvalifikasjoner. Det er personer med lav utdanning som er mest utsatt hvis ledigheten stiger, sier Moen til Aftenposten.

Han understreker at Norge fortsatt har svært lav ledighet sammenlignet med de fleste andre land, men vil ikke spå hvordan 2012 blir.

Ledigheten vil øke noe

SSBs prognoser viser en økning i ledigheten fra 3,3 til 3,6 prosent av arbeidsstyrken i løpet av 2012.

Den sesongjusterte ledigheten var på 3,3 prosent i oktober. Det tilsvarer 89.000 personer.

På samme tid var ledigheten i Danmark på 7,7 prosent, og i Sverige lå den på 7,5 prosent. Gjennomsnittlig ledighet i EU lå på 9,8 prosent i oktober, viser tall fra Eurostat.