Hvor ligger den største kollisjonsfaren når en person med ikkeeuropeisk bakgrunn søker en jobb og kommer til intervju, Bashe Musse?
–At man ikke er vant til å skryte av hva man har gjort, og å selge seg selv.
Så er det også måten å kommunisere på som er veldig sterkt knyttet til kulturen. Resultatet er at mange innvandrere kommer svært frustrerte fra slike intervjuer. De føler at de ikke får skikkelig frem hva de kan og hva de står for. Det har jeg også selv opplevd ved flere anledninger.
Det uformelle spiller også inn; at du gir inntrykk av å passe inn i miljøet og ikke skaper konflikter, hverken overfor kolleger eller kunder, fordi du kommer fra en fremmed kultur. Både på dette punktet og mer generelt er det vanskelig for innvandrere å få en klar forståelse av hvilke forventninger som stilles til dem når de søker jobb.
Hva skal man ikke spørre en utenlandsk arbeidssøker om?
–Hva er dine svake sider? Det er de fleste uforberedt på, da vet de ikke hva de skal si.
–Du har selv vært ute i norsk arbeidsliv i snart 15 år. Har arbeidsgiverne fått større forståelse for utenlandske arbeidssøkere i denne perioden?
–Nei, det synes jeg ikke. De står på stedet hvil, mens samfunnet ellers er blitt mer åpent og inkluderende.
Vanskelig å forholde seg til hvilke forventninger en norsk arbeidsgiver har, mener Bashe Musse.
