• Intelligens er viktigere enn hvem foreldrene dine er når det gjelder hvor godt du vil gjøre det i arbeidslivet, konkluderer en amerikansk studie. Spesialist i arbeidspsykologi, Espen Skorstad, mener funnene stemmer godt også i Norge.

    FOTO: SIGNE DONS

- Intelligens viktigere enn nettverk

Intelligens betyr mer for dine muligheter til å gjøre karrière enn bakgrunn og nettverk.

Når intelligens og sosioøkonomisk bakgrunn blir holdt opp mot hverandre, er intelligens det viktigste for hvor stor fremgang du kan forvente i arbeidslivet. Bakgrunnen din består av hvor høy utdannelse foreldrene dine har, inntektsnivået deres og hvilke jobber dine nærmeste har.

Det viser en amerikanske studie basert på 25 års studier av et utvalg av over 12.000 amerikanere, publisert i 2012.

- Stemmer i Norge

Selv om de fra velstående og høyt utdannede familier har en tendens til å starte karrieren høyere oppe på stigen, og med langt bedre lønn, er intelligens viktigere for fremgang, målt i hvor mye lønnen stiger.

Espen Skorstad er spesialist i arbeidspsykologi, og administrerende direktør i Cut-e, et av Norges største selskaper når det gjelder salg av personlighets- og intelligenstester til norske bedrifter. Han mener funnene stemmer godt, også i Norge.

- Amerikanerne legger langt mer vekt på lønn som uttrykk for sosial status enn oss. Likevel er det grunn til å tro at disse funnene stemmer godt med hva man kan regne med å finne her hjemme, sier Skorstad.

- Skal forstå ting raskt

Les også

Slik dumper arbeidsgiver deg på grunn av personligheten din

Bruken av personlighetstester ved rekruttering i Norge eksploderer.

Flere og flere norske bedrifter legger vekt på intelligens når de ansetter nye medarbeidere. Bruken av intelligenstester og personlighetstester ved ansettelser, har eksplodert i Norge. Det har også inntektene til selskapene som selger slike tester.

DNB er en av selskapene som bruker intelligenstester aktivt. HR-sjef i DNB, Glenn Menkin mener det aldri er feil å ansette intelligente mennesker.

- Forskning viser at intelligens har veldig mye å si når det gjelder å gjøre suksess på jobben. Derfor er det aldri feil å ansette intelligente mennesker. De vi ansetter skal være i stand til å forstå kompekse ting raskt, sier Menkin til Aftenposten.

Banken bruker intelligenstester blant annet i trainéeopptaket, der rekruttererne sitter med mange hundre søkere. Ved hjelp av intelligenstestene siler de ut kandidater. Kun kandidatene som scorer bedre enn gjennomsnittet, kommer videre til neste runde. Også til ansettelser i faste jobber brukes intelligenstester, blant annet for å teste tallforståelse.

Diskrimineres

Skorstad mener intelligenstestene gjør arbeidslivet mer rettferdig. 

- I forbindelse med ansettelse av nyutdannede jurister i et av Norges fremste advokatfirmae, var alle kandidatene blant landets fremste studenter, både faglig og ut fra resultatene i så vel evne- som personlighetstester. Men ifølge den ledende partneren i selskapet var det en som skilte seg ut, i negativ forstand: Kandidatens foreldre var ikke forretningsadvokater. Enda verre, de var lærere!

Den amerikanske studien ble ledet av professor Yoav ved Tel Aviv University.

Denne saken ble først i april 2012 og gjennomgått, oppdatert og utvidet av Aftenpostens redaksjon sommeren 2013.

Les også:

Klikk + og bli varslet ved nye artikler

Velkommen til Aftenpostens debatter!

Kommentarfeltet støtter ikke IE8. Vennligst oppgrader eller bruk en annnen nettleser.
Debatten vil bli moderert i ettertid.