214 klager på diskriminering i arbeidslivet

De fleste som henvender seg til Senter mot etnisk diskriminering (SMED), kommer fordi de føler seg diskriminert på arbeidsmarkedet. Av de 214 personene som i fjor kontaktet senteret, gjaldt 68 saker ulike arbeidsforhold. Skuffelen over ikke å få ansettelse eller ikke en gang bli innkalt til jobbintervju, er problemer vi stadig blir konfrontert med, opplyser leder for senteret, Guro Fjellanger. Mange føler også at de kommer til kort ved forfremmelser og ved lønnsforhandlinger.- At vi fortsatt mangler klare regler for godkjenning av utdannelse tatt i utlandet, skaper også store problemer. Det gjelder ikke minst folk med høyere utdannelser, som ofte må ta til takke med jobber de er overkvalifisert for, påpeker Fjellanger.Den kategori klager som har økt mest, gjelder imidlertid utlendingsretten. (Ialt 48 saker). Det gjelder særlig spørsmål om familiegjenforening og besøksvisum for familiemedlemmer i hjemlandet. Klagene går blant annet på at det drives forskjellsbehandling, at det synes lettere å få ja til gjenforening for noen nasjonaliteter enn andre, forklarer Fjellanger.Det hender at senteret, i prinsipielt viktige saker, gir økonomisk støtte til rettshjelp. Hovedoppgaven er imidlertid å gi veiledning og råd.