Anita Wattum ved politiets data- og materielltjeneste kunne ikke tro sine øyne da søknadene strømmet inn. I januar lyste avdelingen ut stillingen som resepsjonsmedarbeider, og responsen ga Wattum og kollegene bakoversveis.
Da søknadsfristen gikk ut 1. februar, lå 540 søknader på bordet. Det er mer enn antall søkere de fikk til 50 stillinger i fjor.
- Dette er over all forventning, og vi vet nesten ikke hvor vi skal begynne, sier Wattum.
Videregående og mastergrad
Blant søkerne er det rundt 120 menn og 420 kvinner, alle med svært ulik bakgrunn.
- Vi har søkere med kun videregående utdanning i den ene enden, og personer med mastergrad i den andre. Det er en stor jobb å gå gjennom søknadene, og vi har derfor satt av ekstra krefter for å finne frem til den best egnede, sier Wattum.
Blid og serviceinnstilt
Stillingen innebærer i tillegg til resepsjonsoppgaver også sekretæroppgaver, og den som blir ansatt har ifølge Wattum muligheter til å forme arbeidsoppgavene selv.
- For oss er det aller viktigste at vedkommende er en imøtekommende, blid og serviceinnstilt person, men vi synes det er positivt hvis personen ønsker å utvide arbeidsområdet litt etter hvert, sier Wattum.
Vet du om andre stillinger som fikk rekordmange søkere?
Send oss en mail!
- Ettertraktet arbeidsgiver
Som forklaring på det store antallet søkere nevner hun den voksende arbeidsledigheten
, men også at politiet er en anerkjent arbeidsplass.
- Mange ser på politiet som en trygg arbeidsgiver med ordnede forhold, sier Wattum.
- Til tross for bråket rundt polititjenestemenn som streiket?
- Ja, undersøkelser viser fortsatt at politiet kommer høyt opp på listen over ettertraktede arbeidsplasser. Folk har fremdeles tillit til politiet som samfunnsorgan. Dessuten er dette en administrativ avdeling, ikke operativ, sier Wattum.
Det er likevel ikke til å komme bort fra at forklaringen også må ligge i et dårlig arbeidsmarked. Da de sist søkte etter en ansatt i 2006, var det «bare» 178 som søkte stillingen.
Skal du søke jobb? Sjekk våre guider:
Flere intervjurunder
Wattum og hennes team har nå lagt opp et løp der de i første omgang skal innkalle en god del søkere til korte halvtimes intervjuer, for å få et førsteinntrykk. Deretter må de ta minst en intervjurunde til, forteller hun.
- Vi luker først ut de som ikke er minst aktuelle, men jeg vet ennå ikke hvor mange vi ender opp med i første omgang. Når vi kaller inn til den førsteintervjurunden, er det for å få et førsteinntrykk.
- Personen som får denne jobben skal fungere som politiets ansikt utad, og da er førsteinntrykket viktig, sier Wattum.
Avdelingsdirektør Anita Wattum ved politiets data- og materielltjeneste har mange nok å velge blant i bunken av søknader til stillingen som resepsjonsmedarbeider.
