Arbeidsgivere velger bort overvektige

Forskere ved IFAU (Institutet for arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) ba rekrutterere i Stockholmsområdet velge hvilke to hypotetiske søkere de ville ansette eller kalle inn til et intervju.

Resultatet viser at arbeidsgiverne systematisk valgte bort arbeidssøkende som er eldre, overvektige, har høyt sykefravær, flere barn eller ikke-europeisk opphav.

Undersøkelsen viser at diskrimineringen er omfattende. Personer med overvekt eller sykefravær har 80 prosent lavere sjanse for å få tilbud om jobb sammenlignet med normalvektige eller friske personer, viser studien.

Lavere sjanse for jobbtilbud

Eldre over 55 år har rundt 65 prosent lavere sjanse for å få et jobbtilbud sammenlignet med søkere under 30 år. Søkere som kommer fra religiøse minoriteter og søkere med flere barn har om lag 25 prosent lavere sjanse for å få et jobbtilbud.

Private og offentlige bedrifter skiller seg ikke spesielt fra hverandre, men det virker som store foretak med over 250 ansatte diskriminerer i mindre grad enn andre virksomheter.

- Arbeidsgiverne virker usikre

Årsaken til diskrimineringen kan være at arbeidsgiverne bedømmer enkelte søkere etter hva de tror om ulike gruppers gjennomsnitlige prestasjon, eller at de har sympati for eller i mot ulike grupper, tror forskerne.

- Resultatene viser at den statistiske diskrimineringen synes å spille en stor rolle. Arbeidsgiverne virker usikre på hvordan de skal bedømme visse grupper, sier en av forskerne, Per Johansson.

Halvert lønn

Forskerne har også undersøkt lønnsnivået til potensielle søkere. Studien viser at overvektige og ansatte med høyt sykefravær ville fått halvert lønnen. Søkere med mange barn, eller religiøse minoriteter ville fått lønnen redusert med rundt 15 prosent.

Studien er basert på et utvalg av 1000 arbeidsgivere med svar fra 2460 rekrutterere og totalt 4895 observasjoner.

Følg Aftenposten Jobb på Facebook