Les også:
Er du dyktig nok får du fast ansettelse.
Slik lyder en av overskriftene i brosjyren som bemanningsselskapet Proffice bruker til å presentere resultatene fra en fersk undersøkelse blant ledere og vanlig ansatte.
Ett av temaene som tas opp der er holdningen til lovverket for arbeidstagere i midlertidig stilling.
Og blant sjefene er det tre ganger så mange som vil myke opp lovverket, slik at det blir lettere å ta inn folk i bedriften uten å måtte tilby dem fast ansettelse, sammenlignet med det antallet sjefer som vil stramme inn regelverket.
Lokkemiddelet, som skal få både arbeidstagerne, deres organisasjoner og de politiske myndigheter til å godta denne oppmykningen, er muligheten for økt sysselsetting.
Sagt på en annen måte; hvis en ung arbeidstager først får foten innenfor en virksomhet, som vikar, så øker også sjansene for at han eller hun får seg en fast jobb.
For å markedsføre denne myten, har Proffice blant annet stilt spørsmålet om arbeidstagere heller vil være ansatt i en midlertidig stilling enn ikke å ha noen jobb i det hele tatt.
Og, hvilket mirakel; hele 93 prosent svarer ja på spørsmålet, som best kan sammenlignes med å bli tilbudt brakkvann hvis du holder på å krepere av tørst: Drikker du sølet–– eller lar du være?
Nå viser samtidig tallene til Proffice at det å gå fra leilending til fast stilling kun er en fjern drøm for de fleste; bare 30 prosent av selskapets egne vikarer får fast jobb hos firmaene de er leid ut til.
Og et annet logisk dilemma blir overhodet ikke berørt i undersøkelsen; hvis antallet midlertidige stillinger og vikariater i norsk arbeidsliv øker, så vil jo samtidig behovet for faste stillinger gå ned. Hvis det da ikke er slik at bedriftene ansetter vikarer av ren godhet, for å gi dem en sjanse til å komme inn i arbeidslivet. Men for å oppfylle slike edle hensikter trenger de vel ikke et slappere lovverk?
Les også:
Kommentarer