Finn to feil i følgende jobbannonse: «Vi søker en kvinnelig medarbeider i alderen 25-45 år».
Svar: Det er verken lov til å spørre etter alder elle kjønn i stillingsannonser, ifølge likestillings- og diskrimineringsloven.
Det er en interiørbutikk i Oslo som søker etter butikkmedarbeider i annonsen ovenfor. Arbeidsgiveren er på ingen måte enestående når det gjelder å bryte loven ved å spørre etter en bestemt aldersgruppe eller kjønn.
- Alle skal ha en sjanse
Avdelingsleder Elisabeth Lier Haugseth i Likestillings- og diskrimineringsombudet er overrasket over at så mange arbeidsgivere ikke kjenner regelverket bedre.
- Det er fortsatt behov for mye informasjon om regelverket. Det er viktig at arbeidsgivere ikke stenger gode arbeidssøkere ute. Alle skal ha en real sjanse til å søke på jobbene de vil og som de er kvalifisert til, sier Haugseth, og legger til:
- Hva er det som gjør en 24-årig eller en 46-årig mann uegnet til å søke stilling som medarbeider i en interiørbutikk? spør hun og viser til Aftenpostens eksempel.
Forskere skal sende fiktive søknader
Sjelden god begrunnelse
Loven krever at arbeidsgiver har en god og saklig begrunnelse for å omgå diskrimineringsloven. Haugseth sier det svært sjelden er det tilfellet.
- Arbeidsgiver må ha en saklig begrunnelse for at det skal være lovlig å legge vekt på for eksempel alder, kjønn eller annet ved utlysning av ledige stillinger.
- Likestillingsloven sier helt tydelig at det må være en åpenbar grunn til å kreve et bestemt kjønn til en stilling. For eksempel er det åpenbart at en personlig assistent bør være av samme kjønn som personen vedkommende skal hjelpe i dagliglivet, sier Haugseth.
Hastevedtak
Når Likestillings- og diskrimineringsombudet kommer over lovbrudd, ber de arbeidsgiveren om å endre formuleringene i annonsen og fjerne de ulovlige vilkårene. Hvis arbeidsgiveren likevel ikke gjør det, kan ombudet komme med et hastevedtak med et rettslig bindende pålegg om å endre teksten.
Kjenner ikke reglene
Står arbeidsgiveren fremdeles på sitt, kan nemnda true med tvangsmulkt for å tvinge igjennom endringen. Tvangsmulkt har imidlertid aldri blitt benyttet, ifølge Haugseth.
- De fleste retter seg stort sett etter uttalelsene våre med det samme. Mange er bare ikke klar over reglene, og det gjelder flere små virksomheter enn de store, sier Haugseth.
Stikkontroller
Ombudet gjør av og til stikkontroller av jobbannonser, men belager seg ellers på tips om ulovligheter.
- Vi har ikke ressurser til å gjøre omfattende kontroller, men oppfordrer alle til å tipse oss, sier Haugseth.
Få jobbnyheter på e-post: Meld deg på vårt nyhetsbrev her!
Arbeidsgiver må ha en saklig begrunnelse for at det skal være lovlig å legge vekt på for eksempel alder eller kjønn.
Kommentarer