Hva kan arbeidsgiver registrere om dine prestasjoner som ansatt?
Det er uklare grenser mellom arbeidsgiverens lovlige rett og plikt til å følge deg opp - og ulovlig overvåking. Jobber du på akkord, må du finne deg i at arbeidsgiver holder oversikten over hvor mye som produseres innenfor akkorden. Men firmaet går over streken hvis man teller hvor mange ganger du besøker toalettet.
Er kameraovervåking på jobben lovlig?
Ja, men det må være et særlig behov. Datatilsynet «kjenner ikke til noen saklig begrunnelse for kameraovervåking av toaletter, garderober og pauserom,» ifølge tilsynet.
Kan arbeidsgiver spørre deg om hva som helst under jobbintervjuet?
Nei. Arbeidsmiljøloven og enkelte andre lover (likestillingsloven, diskrimineringsloven) setter visse grenser. Bedriften kan ikke spørre deg om du er organisert i en spesiell organisasjon, og heller ikke om din seksuelle legning.
Du kan kreve å få vite hva arbeidsgiver har registrert skriftlig eller i datasystemet av opplysninger etter intervjuet med deg, uansett om du får jobben eller ikke.
Kan arbeidsgiver kreve en personlighetstest?
Hvis testen gjennomføres anonymt, slik at den ikke kan knyttes til deg, faller den utenfor personopplysningsloven og kan gjennomføres. Hvis testen ikke skjer anonymt, må arbeidsgiver vise at det er saklig behov for testen og at resultatet ikke lagres lenger enn behovet tilsier.
Kan arbeidsgiver sjekke kredittverdigheten din?
Bare i høyst begrenset grad. Du må søke en ledende jobb, en funksjon med stort økonomisk ansvar og hvis du er med i sluttrunden i en større ansettelsesrunde. Vil du bli økonomidirektør i et storkonsern er det OK, men ikke hvis du vil bli kassamedarbeider i en butikk.
Kan arbeidsgiver kreve politiattest eller egenerklæring om din vandel?
I enkelte yrker kan arbeidsgivere kreve politiattest, for eksempel i vaktvirksomhet, skole eller barnehage. Dette fremgår av lover og forskrifter. Det gjelder ikke i mange yrker. Arbeidsgivere i bedrifter uten slik adgang forsøker av og til å få deg til å avgi en egenerklæring om du har rent rulleblad, eller få deg til å svare på spørsmål som ligger langt tilbake i tid. Det har de ikke adgang til.
Kan arbeidsgiveren kreve å få ditt fødselsnummer?
Ja, uten samtykke fra deg. Ellers blir det kluss med blant annet eventuelle sykepenger fra trygdevesenet etc. men arbeidsgiver kan ikke gi det videre til andre uten ditt samtykke og kan heller ikke kreve at du skal bruke fødselsnummeret ditt som pålogging til datasystemet eller adgangskode.
Hvor lenge kan person- opplysningene lagres hos din arbeidsgiver?
Når dataene ikke lenger er nødvendige, skal de normalt slettes. Men her finnes ikke absolutte grenser. En hovedregel kan være å operere med en foreldelsesfrist på tre år, men her finnes mange unntak (bedriften beholder lister med historiske data over tidligere ansatte eller ansatte som får julehilsener etc.)
Kan du be om innsyn i din egen personalmappe?
Hovedregelen er ja.
Kan arbeidsgiveren lese de ansattes private e-poster og filer?
Som hovedregel nei, selv om de ligger i arbeidsgiverens datasystemer, så lenge det dreier seg om private brev, hilsener etc. Arbeidsgiver har større rett til innsyn i jobbrelaterte e-poster.
Kan arbeidsgiveren publisere opplysninger om deg på Internett?
Ja, men avhengig av hva slags jobb du har og bedriftens behov. Det kan være ditt navn, ansvarsområde, internt telefonnummer, e-postadresse etc. Men et portrettfoto krever ditt samtykke. Du må også si ja hvis det er aktuelt å publisere din alder, sivilstatus, privatadresse etc.
Kilde: Datatilsynet
