TEST DEG SELV:
Har du lederegenskapene som trengs?
De som befinner seg øverst og nederst i jobbhierarkiet savner den sosiale støtten som er avgjørende for at man trives på arbeidsplassen, viser en ny undersøkelse ifølge Arbeidsliv i Norden.
2400 arbeidstagere ble intervjuet av forskere ved Psykologiska institutionen ved Stockholms universitet, og så delt opp i grupper etter hva slags relasjoner de hadde på jobben.
Ikke sett og isolerte
De som har det aller dårligst er «de usette», som befinner seg nederst i hierarkiet, og «de isolerte» som arbeider høyt oppe i hierarkiet.
På toppen sitter de isolerte - som har høye posisjoner, har grenseløse jobber og arbeider under tidspress.
Interessert i jobb og karrière?
Få jobbnyheter og ledige stillinger på e-post!
Menn over 45 år
De er hovedsakelig menn over 45 år og arbeider for eksempel med data eller økonomi, eller som ingeniører eller arbeidsledere.
De er ensomme og den gruppen som har lavest selvtillit.
- Psykisk sett har ikke denne gruppen det bra. Det grenseløse arbeidet utgjør en risiko når det gjelder ensomhet, mangelende verdsetting og overbelastning., sier forsker Annika Härenstam.
De friskeste
«De usette» er ensomme, uten noen gruppe som kan beskytte arbeidstageren mot å bli utnyttet.
«De involverte» utgjorde den friskeste gruppen. De er en del av et kollektiv og har ofte sammenfallende meninger som sjefene sine. De får støtte, blir verdsatte og får avlastning når de trenger det.
Mange toppledere er isolerte og ensomme på jobb.
