En ny internasjonal undersøkelse fra sikkerhetsselskapet F-Secure viser at Facebook-brukernes største bekymring er at deres private nettaktivitet kan få negative konsekvenser for deres ansettelsesforhold.
Bruker Facebook på jobb
Ifølge undersøkelsen blant Facebook-brukere, sier 58 prosent at de tidvis bruker nettverket når de er på jobb. Samtidig sier nesten tre av fire (73 prosent) at de ikke er venn med sjefen.
- Vi fant at Facebook-brukere er mer opptatt av personvern enn enkelte eksperter mener. 77 prosent sier at de aktivt bruker personverninnstillingene. Etter hvert som Facebook gjør mer informasjon offentlig, blir brukerne i større grad klar over at deres kontroll over privatlivet settes på spill, sier Troels Christensen, Channel Manager i F-Secure Norge i en pressemelding.
Kritisk bruk
Jobbsøkere bør være kritiske til sin nettprofil. Arbeidsgivere har i årevis brukt Google for å undersøke jobbkandidater. Det å undersøke sosiale nettverk er nå standard prosedyre for mange rekrutteringsbyråer og bedrifter som skal ansette folk.
- 35 prosent av respondentene sier at de har skrevet Facebook-innlegg de senere har angret på. Facebook-brukere må være klar over at alt de legger ut på nettverket, enten de er i et lukket nettverk eller ikke, lett kan bli offentlig. Hvis det er en katastrofe dersom innlegget ditt blir kjent for alle, så dropp det, råder Christensen.
Tenk nettetikette
Nesten halvparten av alle europeiske arbeidsgivere sjekker informasjon om potensielle kandidater på nettet. En fjerdedel har droppet søkere på grunn av det de fant. Det viste en europeisk undersøkelse, som ble publisert i januar 2010.
Leder for karrieresenteret ved UiO og Aftenpostens jobbekspert, Gisle Hellsten, har tidligere sagt til Aftenposten.no at jobbsøkeprosessen blir stadig mer interaktiv. Han tror det blir stadig vanligere, også i Norge, at arbeidsgiverne googler arbeidssøkere.
- Alle som søker jobb bør tenke nettetikette. Det du publiserer på nett blir synlig for andre. Har du lagt ut noe upassende tidligere så bør du rydde i egen jungel, sier han.
Hellsten beskriver nettet som en stor plass for eksponering.
- Tidligere var det bare via CV og søknad man viste de beste sidene ved seg selv. Nå brukes også nettet til dette formålet. Det betyr ikke at man må ha ekstrem hard selvsensur, men at man bør tenke bevisst gjennom hva man legger ut.
Hellsten legger til, at dette ikke er noe arbeidssøkere bør frykte.
- Man bør snarere fokusere på mulighetene det åpner for.
Tenk nettetikette når du bruker sosiale medier, anbefaler karrièreekspert.
Kommentarer