Facebook ikke lenger fy på jobb

Da Facebook og andre sosiale medier dukket opp for få år siden, innførte flere bedrifter forbud mot å bruke arbeidstiden på disse nettstedene. I dag har mange snudd.

Lindorff er en av bedriftene som i 2007 innførte forbud mot Facebook i arbeidstiden, men som nå har et annet syn på sosiale medier.

- Den beslutningen ble tatt på en tid da sosiale medier var nyere. Jeg jobbet ikke i Lindorff den gangen, men vi har sett at det er viktig for selskapet å være til stede i disse kommunikasjonskanalene. Da blir det feil å forby de ansatte å være på sosiale medier, sier Ingeborg Dybvig, konserndirektør for kommunikasjon i Lindorff.

Flere tidstyver

Hun sier at både internett og andre private sysler kan være tidstyver i arbeidstiden, men at selskapet forventer at de ansatte har et bevisst forhold til dette.

- Det handler om holdningen man har til jobben sin. Hvis vi ser at noen misbruker dette, vil vi selvfølgelig ta det opp med vedkommende, på lik linje med andre problemer. Vi har dessuten klare retningslinjer som sier at de ansatte ikke skal kommentere selskapet på sosiale medier, sier Dybvig.

Klare retningslinjer

Selskapene Siemens og Skanska Norge har også tidligere hatt forbud mot bruk av sosiale medier, som de nå har gått bort fra.

- Forbudet ble innført med tanke på de ansattes tidsbruk på sosiale medier i arbeidstiden. I dag ser vi at det er nødvendig for selskapet å være til stede i disse nettverkene. Men retningslinjene våre begrenser bruken av sosiale medier til jobbrelatert aktivitet, sier kommunikasjonsrådgiver Arnt Olav Hønsvik i Skanska Norge. 

Greit å surfe på Facebook

Ifølge en ny undersøkelse mener fire av ti norske arbeidstagere at bruken av sosiale medier i arbeidstiden har en negativ innvirkning på produktiviteten.

Like mange mener at det å mikse personlige og profesjonelle nettverk kan skape utfordringer, viser undersøkelsen som er gjennomført for bemanningsbyrået Kelly Services blant 3000 ansatte i Norge.

Likevel bruker vi tid på sosiale medier i arbeidstiden. Og ifølge undersøkelsen mener 40 prosent av de spurte at det er akseptabelt å bruke sosiale medier til private formål i arbeidstiden.

Følg Aftenposten Jobb på Facebook

Mange avbrekk

Alf Steinar Sætre, professor ved NTNU og ekspert på sosiale medier, mener den største utfordringen med sosiale medier er at ansatte kan bli mindre produktive på jobb.

Hvorvidt vi bruker disse nettverkene på en god måte, avhenger av at vi ikke hiver oss rundt hver gang det sier «pling»

- Mange føler et behov for å sjekke mailboksen, Facebook og Twitter ofte, og da avbryter man seg selv og det man jobber med. Har du et arbeid som krever en viss konsentrasjon, vil sosiale medier, i likhet med e-poster som tikker inn, være avbrekk som forstyrrer flyten i arbeidet. Flere studier har vist at produktiviteten blant ansatte blir mindre, sier Sætre.

Sosiale medier åpner likevel opp til fora som kan være nyttige også i jobbsammenheng. Hemmeligheten er at man ikke lar sosiale medier styre tiden.

- Hvorvidt vi bruker disse nettverkene på en god måte, avhenger av at vi ikke hiver oss rundt hver gang det sier «pling», sier Sætre.