Får jobb av bekjente

Les også:

Fortsatt er venner, kjente og familie den viktigste kilden for informasjon om ledige jobber i bedrifter.

Det viser en undersøkelse foretatt av Kommunikasjonsbyrået Apeland Informasjon og Reputation Institute. 62 prosent av de over 1100 spurte studentene oppgir at venner, kjente og familie er viktigste kilde.

Siviløkonomistudentene Christian Holt Andresen og Morten Reiten kjenner seg igjen i resultatet av undersøkelsen.

Holt Andresen går nå siste året ved siviløkonomstudiet på BI i Oslo, og har allerede fått jobb i selskapet Cap Gemini

- Jeg rådførte seg med tidligere studiekamerater om hvor det var attraktivt å jobbe. En bekjent av meg jobber i Cap Gemini og han trives godt, derfor søkte jeg på jobb der, forteller Holt Andresen.

Når Reiten om noen år er ferdig på BI vil han benytte seg av kontaktene han har knyttet gjennom bedriftspresentasjonene på høyskolen.

Les også: Mener master er et must

Bedre lønn

Til tross for krisen i verdensøkonomien har studentene økt forventning til lønn i år mot i fjor.

I snitt forventer studentene en månedlig grunnlønn på 30.298 kroner, eller 363.576 i årslønn. Det er en kraftig økning fra henholdsvis 27.964 og 335.568 i fjor.

Det er bare fire prosent av studentene som tar hensyn til krisen, og som er tilbøyelige til å gå ned i lønn.

Lønn ikke avgjørende

For BI-guttene er det ikke lønn som er den avgjørende faktoren, men derimot den personlige utviklingen.

- Da jeg søkte jobber fikk jeg flere jobbtilbud. Men det var ikke lønnen som var avgjørende for mitt valg. For meg handler det om rammebetingelser. Den avgjørende faktoren var muligheten for å vokse i jobben, sier Holt Andresen.

Reiten trekker også frem bedriftens omdømme og samfunnsansvar som viktige faktorer.

- Jeg har lyst til å jobbe et sted med gode verdier, verdier som jeg også kan stå inne for, sier han.

Reiten får støtte fra konsulentselskapet Mercuri Urval.

Fersk undersøkelse: Vi tviholder på jobben

Ømdømme

- Omdømme betyr bare mer og mer i et arbeidsmarked som fremover vil reduseres som følge av eldrebølgen. Kandidatene som er på jobbjakt ser etter bedrifter hvor det er mulighet for personlig og faglig utvikling, og hvilke karrièremuligheter det er internt, sier direktør for Mercuri Urvals Oslo-kontor, Harald Hjertø.

Han legger til:

- Kandidatene vil jobbe i de bedriftene som er kjent for å ha et godt miljø og som utad har en god hr-politikk, så inntrykket av bedriften er viktig.

Over halvparten av studentene som besvarte undersøkelsen oppgir at det er viktig at arbeidsgiver har et godt omdømme og aktivt tar samfunnsansvar.

Sjefens drømmekandidat: - Jobbannonser fulle av meningsløse floskler

Fot innenfor

- Omdømme har noe å si, men det handler først og fremst om personlig utvikling. Jobbsøkere ser på hvilke oppgaver de skal gjøre, hva de kan tilby bedriften og motsatt, forteller markedssjef Trine Klavenes i Academic Work.

Bemanningsbyrået har spesialisert seg på studenter og nyutdannende.

- For studentene som leter etter en deltidsjobb handler det først og fremst om relevant arbeidserfaring under studietiden, og gjennom det knytte kontakter som de benytter seg av ved neste karrieresteg og få en fot innenfor næringslivet, forteller markedssjefen.

Hun legger til at det også i en viss grad handler om lønn.

- De må jo ha noe å leve av, men det er ikke den avgjørende faktoren, avslutter hun.

Få jobbnyheter på e-post: