Gikk på kurs – halverte lønnsgapet

Les også:

De kvinnelige ingeniørene i Danmark har i løpet av fem år klart å halvere lønnsgapet til sine mannlige kollegaer. Det skriver nettavisen tu.no.

Årsaken til likestillingsløftet er at de har gått på kurs for å bli tøffere til å forhandle om lønn.

For fem år siden, i 2004, hadde mannlige ingeniører 10 prosent høyere lønn enn sine kvinnelige kollegaer. I 2009 er forskjellen på 4,5 prosent i snitt.

–Selvfølgelig skal vi helt ned i null prosent forskjell mellom kjønnene, sier Lise Busk, formann i Ingeniørforeningens kvinneutvalg til Danmarks Radio, skriver tu.no.

Ifølge foreningen er det ikke faglig dyktighet, men nye kurs i lønnsforhandlinger som har gjort kvinnene i stand til å kreve sin rett.

Få jobbnyheter på e-post: