1. Hvilken jobb vil du ha?

Første punkt i jobbsøkeprosessen er at du finner ut hva du egentlig ønsker å drive med. Og skal du trives hos din nye arbeidsgiver, er det viktig at du jobber med noe du har lyst til å gjøre.

Har du hatt jobb tidligere, har du sikkert gjort deg opp en mening om hvordan det var. Kanskje har du også en utdanning eller tidligere erfaringer som gjør at du passer spesielt godt til noen typer jobber.

Ofte kan det lønne seg å prøve nye veier når du søker en deltidsjobb eller sommerjobb. Tenk nytt og vær villig til å gå litt utradisjonelle veier.

Da får du en bredere erfaringsbakgrunn og vil få et større grunnlag å velge fra når du kanskje senere ønsker deg en heltidsjobb. Er du veldig usikker på hva du vil, kan du be om hjelp fra en yrkesveileder.

De fleste skoler og universiteter har yrkesveiledere som er der for å hjelpe studentene. Det finnes også private veiledere i for eksempel rekrutteringsselskaper eller hos vikarbyråene, og har du ingen annen mulighet kan det kanskje lønne seg å få litt hjelp av disse.

Yrkesveilederne kan nemlig ikke bare gi informasjon om mulige yrker og ledige stillinger.

De kan også hjelpe deg med å se dine sterke og svake sider, og gi råd og veiledning når du skal skrive søknaden din. Men først og fremst er yrkesveilederne gode samtalepartnere som kan hjelpe deg å finne ut hva slags jobb du kan tenke deg å finne.

Gode venner og familie kan med hell også fungere som yrkesveiledere.

2. Søke jobben

Søknaden er viktig. Det er den som skal hjelpe deg til å bli innkalt til intervju slik at den nye arbeidsgiveren kan bli kjent med deg.

Du bør derfor bruke mye tid på å skrive den. Les utlysningsteksten nøye og merk deg hvilke kvalifikasjoner som er nødvendige og ønsket.

Arbeidsgiver kan sjelden regne med å få oppfylt alle sine forventninger, så du bør søke selv om du ikke oppfyller alle kravene. Minimum 2/3 er en god tommelfingerregel.

Når du skriver søknaden er det viktig å legge vekt på de kravene som du faktisk oppfyller, og gjerne vise til eksempler. Vel så viktig som de formelle papirene er det for arbeidsgiveren at du viser hvilke praktiske egenskaper du har.

Det er ingen vits i å skrive en avhandling om hva du har gjort de siste ti årene. Viktigere er det at du trekker frem viktige jobber, erfaringer eller utdannelse som gjør deg spesielt egnet til jobben.

Resten kan arbeidsgiveren lese i CV¹en din.

Det er ikke mulig å gi noen mal for hvordan søknaden skal se ut, da hver jobbsøknad må skreddersys. Pass imidlertid på at den er kort, informativ og profilerer dine egenskaper i lys av den ledige jobben. En vanlig feil er at man skriver altfor langt.

Sjekkliste før du sender søknaden:

• Er alt med, samtidig som den er så kort og presis som mulig?
• Er teksten og utskriften feilfri?
• Er det riktig dato, adresse og navn på firmaet du søker i?
• Er alle attester, vitnemål og eventuelle arbeidsprøver lagt ved?
• Er konvolutten merket slik det står i annonsen?
• Har brevet tilstrekkelig porto?

• Har du lagt ved en riktig og oppdatert CV?

3. Må jeg sende med CV?

Ja, det må du! I CV'en din ser arbeidsgiveren hva du har drevet med tidligere, og får et klarere bilde av din jobberfaring, utdannelse og interesser. De fleste skriver i stillingsannonsen at de ønsker CV, men selv om det ikke står skrevet spesielt, bør du likevel sende den med.

I motsetning til søknaden, er det formelle krav til hva CV'en skal inneholde. All grunnleggende informasjon skal være med, og det er lite rom for variasjon. Men det er mulig å eksperimentere med oppsettet for å finne en form som gir mest mulig lesbarhet og oversikt.

Dette bør CV'en inneholde

• Overskrift (Curriculum Vitae)
• Personalia (navn, adresse, telefonnummer, fødselsdato, sivil status, eventuelle barn)
• Skoler du har gått på og hvilken utdannelse/eksamen du har tatt.
• Kurs du har tatt, kunnskaper i fremmede språk og eventuelle lengre reiser du har hatt.
• Eventuell avtjent verneplikt
• Tillitsverv, medlemskap i klubber og foreninger. Interesser og aktiviteter i fritiden
• Referanser

NB! En CV kan også bli for lang. Har du hatt en masse småjobber eller kurs som ikke er interessante for arbeidsgiver, kan du vurdere å kutte ut noen av dem.

Men for all del - få med det som er viktig og sørg for at det ikke blir noen hull i kronologien slik at det ser som om du i perioder ikke har gjort noe.

4. Intervjuet

Regel nummer en for at intervjuet skal bli vellykket, er å være godt forberedt. Finn ut så mye du kan om den arbeidsplassen eller jobben du har søkt. Tenk gjennom hvorfor du ønsker jobben og hvilke kvaliteter du har som gjør deg særlig skikket.

De fleste er nervøse når de skal på intervju. Det er helt normalt, og du bør prøve å ikke tenke alt for mye på det. Prøv heller å tenke at dette er mennesker som i utgangspunktet liker det de vet om deg.

Se derfor nøye gjennom søknaden din og vær forberedt på å forklarer nærmere dine sterke sider og kvalifikasjoner. Hovedregelen er at du må være deg selv. Vær høflig, og ikke overdriv i noen som helst retning.

Når det gjelder klær, bør du satse på noe enkelt og trygt. Pass på å pusse skoene, klippe neglene og puss tennene. Du skal være i samme rom som andre mennesker, og bør se godt ut og lukte godt.

Har du mulighet til å undersøke noe om kleskode før du drar, er det en fordel. Du vil føle deg mer vel når du stiller i samme type klær som de som skal intervjue deg.

Hils med et fast håndtrykk, og vær ikke redd for å se intervjueren i øynene. Vis interesse for jobben og bedriften, og vær ikke redd for å stille spørsmål hvis det er noe du lurer på. Et intervju er også en samtale, og dine spørsmål viser at du er interessert.

Vanligvis er det en eller to personer til stede under intervjuet, men det kan også være flere. Selve utspørringen kan gjøres på ulike måter. Noen arbeidsgivere "griller" deg, mens andre legger an en hyggelig tone.

Det viktige for deg er å være rolig og reflektert, og at du svarer så godt du kan. Er det noe du ikke kan svare på, er det bedre å si det rett ut enn å ro seg ut på viddene.

Vanlige spørsmål kan være:

• Hvorfor søker du stillingen?
• Hvilke kvalifikasjoner har du som tilfredsstiller våre krav?
• Hvorfor er du rett person til jobben?
• Hva er dine sterke/svake sider?
• Er du flink til å samarbeide?
• Hvordan takler du stress?
• Beskriv deg selv
• Hvorfor sluttet du i nåværende/forhenværende jobb?
• Hva synes dine tidligere arbeidsgivere om deg?
• Er du lojal?
• Hva slags ambisjoner har du?

Det er vanlig at arbeidsgiveren orienterer noe om jobben og bedriften. Vanligvis vil han eller hun også orientere om lønnsvilkår, goder, arbeidsmiljø og andre ting som er spesielle ved jobben/arbeidsplassen.

Du bør ha gjort deg opp en mening om hva slags lønnskrav du har, gjerne med utgangspunkt i hva du har tjent tidligere.

5. Når de sjekker deg

Enhver arbeidsgiver vil prøve å skaffe et så godt bilde som mulig av deg før han går til ansettelse. Han vil derfor be om referanser, og du bør derfor velge noen som kan si noe om deg både faglig og som person.

Sjekk med referansene dine at det er i orden at du bruker dem. Du bør også være sikker på at de vil si noe positivt om deg. Ofte vil du også merke at arbeidsgiveren gjør sine egne undersøkelser.

Kanskje kjenner han eller hun noen som også kjenner deg, for eksempel fra en tidligere jobb. Du har liten mulighet til å styre dette, men bør kanskje gjøre noen for- eller etterundersøkelser hvis du oppdager at dere har felles kjente.

Noen arbeidsgiveren kjører flere intervjurunder eller ønsker å teste deg med en personlighetstest. Testene er gjerne utformet som et langt spørreskjema hvor man har mange svarmuligheter.

Det gjelder da å finne det svaret som passer for deg. Det er også vanlig bli presentert for en del påstander som man skal vurdere om passer til en selv. Det viktigste ved en slik personlighetstest er å være ærlig.

Prøver du å bløffe, kan du ende opp med å få en svært splittet personlighet. I verste fall kan du ende opp med en jobb du slett ikke passer for. Testene er ofte kategoriske og blir kun brukt som et supplement til intervju og referanser.

I de fleste tilfeller vil testen bekrefte det inntrykket arbeidsgiveren allerede har av deg. Det viktigste er derfor å bruke tiden godt og svarer så godt du kan på alle spørsmålene. Ikke la noe stå ubesvart, ubesluttsomhet eller slurv er ingen god egenskap å formidle til din kommende arbeidsgiver.

7. Dine rettigheter

Arbeidsmiljøloven gir klare retningslinjer for hvilke rettigheter du har som søker og ansatt. Loven slår fast at arbeidsgiver ikke har rett til å stille spørsmål om politiske, religiøse eller kulturelle spørsmål når du er på intervju.

Han eller hun kan heller ikke spørre om du er organisert, eller om du er homofil og/eller lever i en homofil samlivsform. Etnisk bakgrunn skal heller ikke være avgjørende for om du får jobben eller ikke.

Arbeidsmiljøloven slår dessuten fast at enhver arbeidstager skal ha en skriftlig arbeidskontrakt, uansett hvor kort eller lang tid arbeidsforholdet gjelder for.

Du bør derfor kreve å få en kontrakt og sjekke at følgende ting er nevnt:

• Hvem er arbeidsgiver? Den som ansetter har juridisk ansvar for deg som ansatt.
• Hvor ligger arbeidsplassen? Krever jobben at du skal være mobil, må det stå i kontrakten at arbeidsplassen varierer etter behov
• Arbeidsoppgavene dine
• Når begynner arbeidsforholdet? Ved midlertidig arbeid skal også forventet varighet stå i kontrakten
• Rettigheter til ferie og feriepenger. Er det spesielle regler for når ferien skal avvikles, må dette stå i kontrakten
• Din og arbeidsgivers oppsigelsesfrister
• Din lønn og eventuelle goder i jobben
• Din arbeidstid, herunder regler for overtid og avspassering
• Eventuell prøvetid