Les også: Hva har man krav på som sommervikar?

Det hersker mye usikkerhet rundt ferieloven. Gjelder de samme feriereglene for faste- og deltidsansatte? Må man ta ut ferie selv om man ikke føler behov for det? Hvordan beregnes feriepengene?

Bonustrøbbel

Aftenpostens jobbekspert, partner Henning M. Heitmann i Brækhus Dege Advokatfirma DA blir for det meste kontaktet av arbeidsgivere som er usikre på hvordan man bør organisere feriesystemet i tråd med loven for å unngå konflikt på arbeidsplassen.

- Men det som har blåst mest i det siste spørsmålet om retten til feriepenger av bonuser. Mange arbeidsgivere tror bonus ikke gir grunnlag for feriepenger, men sannheten er at arbeidstagere nesten alltid har krav på feriepenger bonuser de har fått i arbeidsforholdet, sier han.

Han påpeker at selv om bedriften har avtalefestet at det ikke skal gis feriepenger av bonuser, så har arbeidstager likevel krav på det.

- Her går nok mange glipp av feriepenger. Mange arbeidsgivere tar ikke høyde feriepengeplikten når de utformer bonusordningen. Selv en avtale om at bonusen inkluderer feriepenger holder ikke rettslig. Rettspraksis viser at det er slik ferielovens kal forstås, sier Heitmann.

I prinsippet kan man kreve feriepenger av bonuser som er utbetalt de siste tre forutgående kalenderår. Heitmann understreker at de unntak fra feriepengegrunnlaget som er nedfelt i ferieloven ofte tolkes altfor vidt av folk flest i forhold til hva domstolene praktiserer, og eneste mulighet for å avtale seg bort fra feriepengeberegningen etter loven er ved tariffavtale.

Les også: Hva har man krav på som sommervikar?

Feriepenger

Dersom man har fire ukers ferie skal man få utbetalt 10,2 prosent av fjorårets lønnsutbytte, hvis man har flere uker ferie så står det i arbeidsavtalen hvor mye feriepenger man har krav på.

- Man har krav på feriepenger av alle utbetalinger som er relatert til arbeidsinnsats, som provisjoner og arbeidsrelaterte tillegg. Men feriepengeplikten gjelder ikke for utbetalinger som er ment å dekke utgifter man selv har hatt i forbindelse med jobben, som for eksempel utgifter til kost og losji ved reise, forklarer advokat Ragnhild Bø Raugland i Norges juristforbund.

Ferietiden

Ifølge ferieloven har alle krav på ferie i fire uker og en dag. Loven bruker 25 virkedager, fordi lørdagene er medregnet.

Alle ansatte som tiltrer før den 30. september har krav på fire ukers ferie, uavhengig av om personen er vikar, heltids- eller deltidsansatt. Dette bortfaller imidlertid dersom man allerede har tatt ut ferieukene hos en annen arbeidsgiver tidligere samme år.

Hvis man blir ansatt etter den 30. september så har man krav en ukes ferie, det vil som regel tilsvare juleferien.

- Når må ferietiden tas ut?

- Ansatte kan kreve at tre av ferieukene tas ut i fellesferien. Men dette gjelder ikke for dem som tiltrer etter 15. august. Man kan bli pålagt å ta tre ferieuker i fellesferien av arbeidsgiver, forklarer Raugland.

Arbeidstager kan dessuten kreve at den resterende ferieuken skal tas samlet.

- Har man rett på ferietid?

- Man har rett på feriefritid, men ikke rett til lønnet ferie. Man må ha tjent opp penger året før for å få feriepenger, sier Raugland.

Hun legger til at personer over 60 år har krav på en ekstra ferieuke.

- Må man ta ut ferie?

- Loven er ble i fjor innskjerpet på dette området. Arbeidsgiver må sørge for at arbeidstagerne tar ferie i tre uker, selv om de først har vært i annet ansettelsesforhold i en annen bedrift.

Personer som har krav på normal ferie, er kun pliktet til å ta ut tre ukers ferie. Raugland presiserer at det beste er om arbeidsgiver og arbeidstager finner frem til de mest praktiske løsningene sammen

- Det er også mulig å overføre to ferieuker hvert år, hvis arbeidsgiver synes det er ok. Men det skal mye til for at arbeidsgiver ikke godtar at man overfører ferie.