Hva har man krav på som sommervikar?

For deg er ansatt: Hva er reglene for ferie og feriepenger?

Det er sommertid, det vil si ferietid for de fleste ansatte og arbeidstid for de fleste studenter. Som sommervikar er det lett å bli lurt.

Ifølge Universitas, avslørte LOs sommerpatrulje brudd på arbeidsmiljøloven hos en av fem bedrifter i fjor sommer. Hver juni besøker og kontrollerer patruljen rundt 5500 arbeidssteder i Norge.

Hvilke rettigheter har man som sommervikar?

Skaff arbeidskontrakt

Første bud til sommervikarer er å skaffe arbeidskontrakt.

- Rett til skriftlig arbeidsavtale gjelder alle arbeidsforhold uavhengig om det er fast eller midlertidig stilling. Varer arbeidsforholdet mindre enn en måned, skal den foreligge umiddelbart, sier advokat Ragnhild Bø Raugland i Norges Juristforbund til Aftenposten.no.

- Dersom man ikke har en kontrakt, øker sjansen for at man ikke får med seg etablerte rettigheter, som for eksempel sykepenger, legger hun til.

- På hvilken måte er det mest vanlig å bli lurt av arbeidsgiver dersom man ikke har arbeidskontrakt?

- Det vanligste er nok forhold knyttet til arbeidstid, start og slutt på arbeidsforholdet og lønn. Det vil være uklart om man for eksempel har krav på betalt lunsj og betalt overtid.

- Hvordan skal man gå frem for å kreve en arbeidsavtale, dersom arbeidsgiver ikke legger frem en avtale?

- Ikke si at moren eller faren din er advokat, si heller du har vært på kurs, eller at du har hørt på skolen, gjennom en venn eller på LOs sommerpatruljes nettsider at det er vanlig med en arbeidsavtale. Spør pent. Det er også mulig å si at «noen jeg kjenner har arbeidsavtaler der de jobber, bør ikke vi også ha en slik avtale?»

- Hvordan bør man gå frem hvis arbeidsgiver sier nei når man ber om en avtale?

- Da ville jeg kontaktet en tillitsvalgt eller en personalansvarlig/HR-ansvarlig i virksomheten og spurt «er det ikke riktig at jeg skal ha en arbeidsavtale?».

- Hvem skal man henvende seg til dersom man opplever dårlige arbeidsforhold?

- Kontakt fagforbundet, mange fagforbund tilbyr gratis rettshjelp til sine studentmedlemmer. Det er også mulig å kontakte Juss-Buss for gratis rettshjelp, men der kan det ta litt tid før man får hjelp.

Er det ille og jobber man i en stor bedrift som engasjerer mange sommervikarer, så bør man varsle LOs sommerpatrulje eller fagorganisasjonen. Det kan for eksempel være at man blir brukt som gratis arbeidskraft.

For deg er ansatt: Hva er reglene for ferie og feriepenger?

Husk attester og referanser

Advokat Ragnhild Bø Raugland understreker at man som sommervikar dessuten bør skaffe seg attester og referanser.

- Når man skal ut i yrkeslivet er ofte referanser avgjørende for at man blir valgt fremfor andre. Selv om man har vært i et kort arbeidsforhold så vil det være verdifullt for en fremtidig arbeidsgiver å vite om man er lett å bli kjent med, om man lærer ting raskt, osv. Dette er gode egenskaper som vises i løpet av kort tid.

- Når og hvordan bør man be om noen vil være referanse?

- Man bør spørre når arbeidsforholdet nærmer seg en avslutning. Spør om den aktuelle personen har vært fornøyd med arbeidsinnsatsen og om det er i orden at kan du kan bruke personen som referanse siden. Ikke vent med å spørre til arbeidsforholdet er over. Det er lettere å få et ja mens man er i jobb.

- Har en kortfattet attest verdi når man også har referanser?

- Ja, en attest er også en bekreftelse på et ansettelsesforhold. Vi ser det er blitt vanligere med mer nøkterne attester med informasjon om arbeidsforholdets varighet, arbeidsoppgaver og hvordan den ansatte har taklet disse. Ofte er det vanlig at de som skal ansette ringer til dem som har signert attesten.