Overtid er det normale i IKT-bransjen. Tre av fire jobber mer enn to timer over pr. uke, mens en drøy fjerdedel av de ansatte sprenger den lovpålagte grensen på 12 timer ekstra pr. uke.

Det viser en kartlegging blant vel 1000 medlemmer av fagforbundet Negotia, utført av forsknings- ­og utredningsstiftelsen De Facto og ble lagt frem på forbundets årsmøte i helgen.

Ulovlig?

Negotia har aldri mottatt noen søknad om dispensasjon fra arbeidsgivere, for at deres ansatte skal kunne arbeide mer enn den rammen som Arbeidsmiljøloven fastsetter.

Dermed antydes det i rapporten fra De Facto at mye av denne overtiden kan være i strid med regelverket.

Samtidig blir det slått fast at overtiden i all hovedsak blir kompensert: 7 av 10 oppgir at de får betalt eller kan ta ut avspasering, mens en av syv har fastlønn som skal dekke overtid. Kun en av ti får bare delvis, eller ikke, kompensasjon for innsats utover normal arbeidsdag.

Stort press

Foruten mye overtid, jobber også nærmere halvparten av de ansatte i IKT- næringen en helg pr. måned eller mer. En høy andel har også relativt ofte nattarbeid. Hva skyldes denne ekstraordinære innsatsen?

Årsaken er i hvert fall ikke at de ansatte har problemer med å sette grenser for sin arbeidsinnsats, fordi de ønsker å utvikle seg selv. Kun en av syv spurte sier seg litt eller helt enig i en slik påstand.

Derimot sier 8 av 10 seg enige i at det generelle presset utenfra, på arbeidstagernes prestasjoner, tid og innsats er stort i egen virksomhet. I tillegg øker kravene til innsats, fastsatt gjennom individuelle arbeidsmål, fra år til år, mener 53 prosent av de spurte.

Kundemas

Krav til kundetilfredshet og tidsfrister er de to faktorene som i særklasse styrer arbeidshverdagen til de ansatte i IKT-næringen. Mellom 80 og 90 prosent oppgir dette. Samtidig ser særlig de ansatte innen salg, og i noe mindre grad ved callsentre, ut til å slite med høye krav til egen stilling.