Ikke vær altfor selvsikker på jobbintervju

 

- Jeg opplever at det er klare generasjonsforskjeller i hvordan man oppfører seg i jobbsøkerprosessen. Min erfaring er at folk som har levd noen år, er mye høfligere. De vet at det er smart.

- Det kjekkaseriet man ofte ser fra unge menn som er kommet rett fra skolen, virker mot sin hensikt, advarer Brit Teien.

Noen har jeg mest lyst til å sende rett ut etter ti minutter.

Flørter og blir sinte

Hun har opplevd mye rart i sine ti år som hodejeger, fra kandidater som har forsøkt å flørte med henne, til de som er blitt forbannet når de har stått fast på spørsmål.

Grunnleggende regler som å kle seg etter kleskoden på den aktuelle arbeidsplassen, er det også mange som ikke har fått med seg.

- Jeg har sett hele spekteret, fra de bråkjekke som kommer i dongeri og begynner å snakke om lønn etter ti minutter, til de som ikke ser deg i øynene og gjør seg nesten usynlig. Når man først har invitert folk til intervju, må man jo gjennomføre, men noen har jeg mest lyst til å sende rett ut etter ti minutter.

Imponert over unge jobbsøkere

Guri Larsen, Direktør i Adecco Search & Select og jobbekspert i Aftenposten, er på sin side imponert over de fleste unge arbeidssøkere hun treffer.

- Jeg har jobbet med rekruttering siden 2000, og opplever at unge i dag er flinkere til å presentere seg under jobbintervjuet, at de er mer reflekterte, har et bedre bilde av omverden og klarere mål for sin egen karriere, sier hun.

Forvridd bilde av seg selv

De eplekjekke kandidatene med store selvbilder har også hun vært borti.

- Men dette ser jeg ikke bare blant nyutdannede. Det kan like gjerne være personer som har jobbet lenge, som har et forvridd bilde av seg selv og hva de kan bidra med, sier Larsen.