Innvandrere mobbes mest på jobb

Les også:

–Mangel på inkludering er den formen for mobbing som utenlandske arbeidstagere først og fremst opplever. De føler seg utestengt fra fellesskapet med sine kolleger. I den grad dette skjer fordi de har en annen etnisk eller nasjonal bakgrunn, så blir de utsatt for rasisme.

Mangfold

Slik beskriver psykologiprofessor og arbeidslivsforsker Stig Berge Matthiesen et av de sentrale funnene fra en undersøkelse han og kollegene Brita Bjørkelo og Morten B. Nielsen har gjort. Undersøkelsen, som presenteres i boken Kulturelt mangfold på mangfold på arbeidsplassen, dreier seg i utgangspunktet om varsling i norsk arbeidsliv. Men også forhold som personkonflikter og mobbing ble kartlagt.

Dette er hva forskerne fant frem til:

• Mens 5,6 prosent av alle arbeidstagere fra Nord-Europa og Nord-Amerika opplever mobbing på arbeidsplassen, er andelen dobbelt så høy, altså 10 prosent, for mobbeofre med annen etnisk bakgrunn.

• Hele 22,2 prosent av alle arbeidstagere fra Afrika og Midtøsten føler seg mobbet på norske arbeidsplasser. Andelen blant asiater er 8,3 prosent.

– Antall spurte i de ulike etniske gruppene er for lite til at vi kan dra bastante konklusjoner på dette nivået. Samtidig stemmer funnene godt overens med resultater fra tilsvarende undersøkelser utenlands samt fra Levekårsundersøkelsen blant innvandrere, sier Berge Matthiesen.

Den erfarne arbeidslivsforskeren understreker at den mobbingen som innvandrerne rapporterer om, minner mye om det norske mobbeofre blir utsatt for, selv om omfanget er langt større.

Få grove tilfeller

– Vi snakker svært sjelden om grove eller aggressive handlinger, men heller om det motsatte; en form for passivitet og ikke-handlinger, ved at folk med annen bakgrunn blir utestengt fra fellesskapet, mer eller mindre bevisst og aktivt, sier han.

Samtidig peker Berge Matthiesen på en rekke mulige årsaker til at mobbingen skjer. En drivkraft kan være fremmedfrykt, som fører til at arbeidskameratene holder avstand og lar være å omgås nykommeren. Det spiller også inn at mange innvandrere har monotone, manuelle jobber, der de har liten styring med egen arbeidssituasjon og i tillegg opplever at de får dårlig uttelling for egen utdannelse og kompetanse.

– Mange havner i en veldig sårbar situasjon, der de føler seg urettferdig behandlet, mobbet og diskriminert. Hvis arbeidstageren også opplever at mobbingen knytter seg til hudfarge eller etnisk opprinnelse, så må dette kunne defineres som rasisme. Og selv om det er et sterkt ord, så må vi ta det på alvor og ikke benekte eller omskrive det som skjer, sier han.

Få jobbnyheter på e-post:

- Vi blir usynliggjort

Du er ikke likeverdig, føler deg aldri i fokus og blir ofte ekskludert fra fellesskapet. Slik opplever mange innvandrere fortsatt sin arbeidssituasjon, sier leder i det somaliske miljøet.

– Som innvandrer må du hele tiden kjempe på arbeidsmarkedet; for i det hele tatt å få en jobb, for å bli inkludert i fellesskapet og for å få de oppgavene og stillingene som du faktisk er kvalifisert for. Ikke rart at mange føler seg mobbet og diskriminert.

Det mener Bashe Musse, mangeårig talsmann for Somalisk Velferds Forening. Han har selv lang erfaring i å integrere innvandrere og kvalifisere folk for norsk arbeidsliv, blant annet som ansatt i Oslo kommunes helse- og velferdsetat.

Fra flere kanter

Musse peker på at innvandrere opplever diskriminering fra flere kanter. Fra arbeidsgiver, som ofte skylder på kultur for å begrunne hvorfor man ikke vil ansette eller forfremme folk fra fjerne himmelstrøk.

Og fra kolleger, dels gjennom usynliggjøring og dels gjennom mer eller mindre sleivete bemerkninger knyttet til hudfarge, religion eller hvor man kommer fra.

– Den velmente formen for diskriminering kan være like ekskluderende, som når en lærer med innvandrerbakgrunn ikke blir bedt om å koke kaffe til kaffepausen, på linje med sine kolleger, av frykt for å fornærme ham eller henne, påpeker han.

– Det handler både om språk og om andre sosiale koder. Kjenner du ikke dem, slipper du heller ikke inn i varmen, men blir ekskludert fra fellesskapet. Dette kan oppleves som en form for mobbing med rasistiske undertoner som er vrien å avdekke.