Intelligens er viktigere for karrièren enn nettverk

Ingen tvil om at bra familie og det å kjenne de rette folkene kan gi deg flere fortrinn og et godt utgangspunkt når du skal inn i arbeidslivet.

Men skal du virkelig oppnå fremgang, så er det intelligens, evner og personlighet som avgjør, ifølge arbeidspsykolog Espen Skorstad.

Debatten om hva som betyr mest for å oppnå suksess i arbeidslivet; hvem du kjenner eller hva du har mellom ørene, er ikke ny. Men mye på at de som holder på intelligens som den viktigste faktoren vinner terreng.

Nylig kom resultatene fra en stor, amerikansk studie, ledet av professor Yoav ved Tel Aviv University (TAU), basert på 25 års fortløpende studier av et utvalg på hele 12.868 amerikanere. Og konklusjonen, gjengitt på nettstedet sciencedaily.com, er klar:

Den beste pekepinnen

Når intelligens og det forskerne kaller sosioøkonomisk bakgrunn blir holdt opp mot hverandre, altså hvor høy utdannelse dine foreldre har, samt inntektsnivået og hvilke yrkesgrupper dine nærmeste sogner til, så er intelligens den beste pekepinnen på hvor stor fremgang du kan forvente.

Folk fra velstående og høyt utdannede familier har riktignok en klar tendens til å starte sin karrière høyere oppe på stigen, og med langt bedre lønn, enn de med lavstatusbakgrunn.

Men når det gjelder fremgang, målt med utgangspunkt i hvor mye lønnen stiger, så er det en direkte sammenheng mellom dette og intelligens.

Hva tror du er viktigst? Si din mening i kommentarfeltet eller på våre facebooksider!

Stemmer med norske forhold

- Selv om amerikanerne legger langt mer vekt på lønn som uttrykk for sosial status enn oss, så er det all grunn til å tro at disse funnene stemmer godt med hva man kan regne med å finne her hjemme, sier administrerende direktør i konsulentselskapet cut-e, Espen Skorstad.

Han mener at studien ser ut til å holde et høyt faglig nivå.

Skorstad viser til at intelligens er en av de psykologiske variablene som har vist seg å ha bemerkelsesverdig høy verdi som pekepinn på en rekke områder. I tillegg til jobbprestasjoner gjelder det blant annet for levealder, helse og kriminalitet.

Sterk sammenheng

Samtidig mener arbeidspsykologen at sammenhengen mellom intelligens og personlighet, som den amerikanske undersøkelsen ikke omfatter, ville hatt enda større verdi som det forskerne kaller predikator på en rekke områder.  

Massiv forskning viser at kombinasjonen av disse to faktorene blant annet øker sannsynligheten for å kunne forutsi lederstillinger og hvor høy lønn man oppnår.

Blir undervurdert

Selv om intelligensens betydning for karrieren er grundig dokumentert, så er Skorstads inntrykk at mange aktører tradisjonelt har undervurdert hvilken betydning den har. Men nå ser bruken av evne- og intelligenstester i forbindelse med rekruttering ut til å øke.

Denne utviklingen setter han blant annet i sammenheng med at stadig flere erkjenner at andre, mindre objektive metoder lett leder til diskriminering. Noe som i stor grad skyldes at man tar hensyn til kandidatens slekt, venner og nettverk.

- Etter mitt syn er dette svært uheldig. Hvem som velges ut bør tuftes på andre kriterier, slik at alle kandidater får en lik sjanse, basert på egne evner, intelligens og personlige egenskaper. Det vil være mer rettferdig overfor kandidatene og øke mangfoldet i norsk arbeidsliv. 

Lærerbarn falt igjennom

Selv har rekrutteringseksperten opplevd følgende i forbindelse med ansettelse av nyutdannede jurister i et av Norges fremste advokatfirmaer:

- Alle kandidatene var blant landets fremste studenter, både faglig og ut fra resultatene i så vel evne- som personlighetstester. Men ifølge den ledende partneren i selskapet var det en som skilte seg ut, i negativ forstand: Kandidatens foreldre var ikke forretningsadvokater. Enda verre, de var lærere!