I praksis kan man nå avtale å jobbe mer i vinterhalvåret og heller ta en lengre sommerferie.
Det skriver bladet "Rett og plikt i arbeidslivet".
For arbeidstakere er retten til mer fleksibel arbeidstid trolig blant de viktigste lovendringene som overlevde regjeringsskiftet i høst.
Ikke for alle
Men retten til fleksibel arbeidstid kan bare benyttes dersom det skjer uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Det betyr at ansatte i en rekke tjenesteytende næringer trolig kan se langt etter lokale avtaler om fleksitid.
Særlig virksomheter som betjener eksterne brukere kan få problemer med å innføre fleksitid.
Må bli enige
Hva som er fleksibel arbeidstid, er ikke definert i lovteksten.
I forarbeidene er det imidlertid gitt uttrykk for at den skal gi adgang for arbeidstaker til selv å velge når på dagen vedkommende vil jobbe.
Likevel skal partene i fellesskap finne frem til ordninger som oppfyller kravet om å være uten vesentlig ulempe.
Lengre sommerferie
Det skal også åpnes for såkalte gjennomsnittsberegningsavtaler, der det er mulig for arbeidstaker å jobbe mer i deler av året, for så å ta ut mer fritid i andre deler.
Med andre ord: Jobbe mer om vinteren, og ta lenger sommerferie.
Dersom partene ikke blir enige om en arbeidstidsordning, skal det opprettes en tvisteløsningsnemnd, som skal behandle uenighetene.
Kommentarer