Les også:
- LO ønsker en gjennomgang av erfaringene knyttet til bruk av nye tekniske løsninger som truer personvernet på arbeidsplassene. Vi trenger en bevisstgjøring i arbeidslivet, sier LO-sekretær Trine Lise Sundnes.
Hun mener at kollektive avtaler er veien å gå for å styrke personvernet.
- Reglene er mangelfulle, og vi ser overtramp hver dag, sier Sundnes.
Hun forteller om mange episoder fra LO-medlemmer om overtramp mot personvernet.
Danmark
I Danmark har man gjort systematiske undersøkelser for å se om arbeidsgiver titter deg i kortene eller ikke. Resultatene derfra er ganske overveldende og viser at overtramp er meget utbredt. Lite tyder på at situasjonen er helt annerledes i Norge, mener Sundnes, som ble gjenvalgt som LO-sekretær på Kongressen i fjor.
- Det er vel rimelig at bedriftene kan bruke sin styringsrett for å sikre seg mest mulig effektive verktøy i konkurransen?
- Det er riktig, men bare til en viss grad. Arbeidsmiljøloven setter grenser fordi den fastslår at ethvert kontrolltiltak skal være saklig begrunnet. Og for det andre skal summen av tiltakene ikke krenke den enkelte arbeidstagers menneskeverdighet, sier Sundnes.
Hovedavtalen mellom LO og NHO fastslår dessuten at alle parter skal være informert når slike systemer tas i bruk. De store organisasjonene i arbeidslivet har dessuten forpliktet seg til å komme frem til egne avtaler for innføring av slike systemer på arbeidsplassen.
Naive
Nordmenn flest har en allmenn oppfatning om at personvernet er godt. Det er likevel naivt å tro at personvernet automatisk ivaretas.
- Vi anbefaler sterkt at partene utarbeider skriftlige avtaler som også regulerer hva dataene fra stadig kraftigere og omfattende styringssystemer kan brukes til. En viktig årsak er behovet for å beskytte arbeidstagerne ved senere korsveier.
- Tenk deg en tvist som ender i retten. Da kan du risikere at data om deg kan bli misbrukt i retten for å svekke din troverdighet hvis du ikke har en ryddig avtale som også sikrer hva slike data ikke kan bli brukt til, sier Sundnes.
