Kvinnesjefer bedre til å motivere

Kvinnelige ledere får høyere poeng på motivasjon, kommunikasjon og åpenhet enn mannlige ledere.

Det viser en ny internasjonal undersøkelse blant til sammen 65.000 respondenter, 591 av disse ledere, gjennomført av det internasjonale talentselskapet Hudson.

25 egenskaper

skulle først gi seg selv poeng på til sammen 25 egenskaper relatert til lederrollen.

Etterpå ble ledernes karakteristikker av seg selv sammenlignet med vurderingene til en referansegruppe, som besto av relevante personer i ledernes omgansgskrets.

Mens kvinnene skåret noe høyere på blant annet motivasjon, kommunikasjon og åpenhet, får mannlige ledere noe høyere karakter på evne til å overtale, til å takle stress og være innovative - enn det kvinnelige ledere gjør.

Fem hovedgrupper

De 25 egenskapene de ble målt på ble inndelt i fem hovedgrupper: Emosjonell stabilitet, utadvendthet, åpenhet, altruisme, og ansvarsbevissthet.

Forskjellene var ikke veldig store, men enkelte egenskaper skilte mer mellom de kvinnelige og mannlige lederne.

Kvinnene skåret litt høyere på:

• Utadvendthet (6,3 poeng av 10, mot 6 poeng hos menn)
• Åpenhet (5,3 poeng, mot 4,7 hos menn
• Altruisme (5,2 poeng, mot 4,8 hos menn)
• Menn skåret litt høyere på ansvarsbevissthet (4,7 poeng, mot 4,4 hos kvinner).

• Kvinnelige og mannlige ledere skåret omtrent likt på emosjonell stabilitet, med 0,1 poeng mer til menn.

Ønsker du innflytelse?

Slik gjør du deg uunnværlig på jobb

Norge på førsteplass

Hensikten var å undersøke om det er noen forskjell på kvinners og menns måte å lede på og hvilke egenskaper som fungerer best.

Blant 300 toppselskaper i Europa er det ifølge Hudson bare én av ti kvinner i styreverv.

Norge ligger imidlertid på en definitiv kvinnetopp, med en andel på 44,2 prosent kvinner i styreverv.

Sverige på andreplass

På andreplass kommer Sverige, med en kvinneandel på 26,9 prosent, etterfulgt av Danmark med 25,7 prosent kvinner i styreverv.

Aller nederst på listen over 17 europeiske land kommer Portugal med en kvinneandel i styrevervene på stusselige 0,8 prosent i styre.