Utskrift er sponset av InkClub InkClub
  • Å lede skolefritidsordningen for barn tilsvarer å lede teknisk drift, slår nemnda fast.

    FOTO: ILLUSTRASJONSBERIT ROALD/SCANPIX

Likelønnsseier i likestillingsnemnda

Fredrikstad kommune er pålagt å gi en kvinnelig SFO-leder lik lønn som tekniske ledere.

- Dette er en viktig seier i arbeidet for likelønn, sier likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik i en kommentar til nemndas konklusjon.

Kvinne tilkjent likelønn



Den kvinnelige SFO-lederen klaget sin lønnsfastsettelse inn til likestillings- og diskrimineringsombudet. Hun argumenterte for at hun utfører arbeid av lik verdi som fem mannlige arbeidsledere i seksjon for regulering og teknisk drift i Fredrikstad kommune og at hun derfor skal avlønnes likt som disse.

Kommunen begrunnet forskjellen i lønn med blant annet markedshensyn fordi kommunen mente det er vanskeligere å rekruttere arbeidsledere til de tekniske stillingene.

I går ga likestillings- og diskrimineringsnemnda kvinnen medhold, kvinnen har tidligere fått medhold av likestillings- og diskrimineringsombudet. Nemnda konkluderte kvinnen blir lønnet i strid likestillingsloven.

Tidligere har avdelingssykepleiere i Harstad kommune argumentert for å at de burde få samme lønn som avdelingsingeniørene i samme kommune. Men disse tapte saken i nemnda. Nemnda kom frem til at de ble indirekte diskriminert, men at dette var lovlig ut fra markedsmessige hensyn. Se begrunnelsen her.

Kan få lønnshopp



Likestillingsloven krever at kvinner og menn skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi.

Det vil si at Fredrikstad kommune er pålagt å gi henne 321.945 kroner i årslønn. Dette tilsvarer en lønnsøkning på 25.350 kroner, sammenlignet med hennes opprinnelige lønn på 296.595 kroner. Dersom kommunen ikke ønsker å etterkomme kravet må saken overprøves i domstolen.

Ombud Sunniva Ørstavik mener saken er svært viktig og ser fram til å lese nemndas begrunnelse som først er klar om noen uker. Selv om saker etter likestillingsloven skal vurderes konkret og enkeltvis, håper Sunniva Ørstavik at nemndas avgjørelse kan brukes aktivt i arbeidet med å sikre likelønn mellom kvinner og menn.

Venter på begrunnelse



Advokat i KS advokatene, Hanne Lyngstad Solberg, har representert kommunen i saken.

- Kommunen ønsker ikke å kommentere saken før nemndas begrunnelse foreligger. Først da vil de også avgjøre om saken skal overprøves i rettssystemet, sier Solberg.

Den kvinnelige SFO-lederen ønsker heller ikke å kommentere saken, før nemndas begrunnelse foreligger.

Kommentarer

Debatten vil bli moderert i ettertid

Ledige Stillinger

Siste fra seksjon

  • Frykter avgangseksamen ryker

    Stian Aadland har jobbet mot sin avsluttende eksamen i tre år. Nå vet han ikke om han får fullført utdannelsen i vår på grunn av streiken.

§ 3a. Særbehandling av det ene kjønn Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med § 3. Det samme gjelder særlige rettigheter og regler om tiltak som skal beskytte kvinner i forbindelse med graviditet, fødsel og amming. Kongen kan gi nærmere bestemmelser om hvilke former for ulik behandling som tillates i medhold av denne lov, herunder bestemmelser om særbehandling av menn i forbindelse med undervisning av og omsorg for barn. § 5. Lik lønn for arbeid av lik verdi Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn. Retten til lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi gjelder uavhengig av om arbeidene tilhører ulike fag eller om lønnen reguleres i ulike tariffavtaler. Om arbeidene er av lik verdi avgjøres etter en helhetsvurdering der det legges vekt på den kompetanse som er nødvendig for å utføre arbeidet og andre relevante faktorer, som for eksempel anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold. Med lønn menes det alminnelige arbeidsvederlag samt alle andre tillegg eller fordeler eller andre goder som ytes av arbeidsgiveren. Kongen kan i forskrifter gi nærmere regler for hva som regnes som samme virksomhet i stat og kommune. Kilde: Lovdata

Relaterte bilder

Likestilling- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik. FOTO: LDO

Profilerte selskaper

På forsiden akkurat nå

Siste nytt

Tjenester

 
 
 
 

Profilerte lederstillinger

Profilerte stillinger