- De kommer ut i arbeidslivet med høye krav og store forventninger, er vant til å prioritere sine egne interesser og er i utgangspunktet lite innstilt på å jenke seg etter andres krav og ønsker.
Slik tolker Even Bolstad i HR Norge et av funnene i undersøkelsen European Employee Index fra norsk arbeidsliv:
Minst positive
Etter å ha spurt 5900 arbeidstagere om en rekke forhold knyttet til motivasjon og medarbeidertilfredshet, så spørres det også om man finner det naturlig å engasjere seg i jobben utenom normal arbeidstid- og sted. Og det er her de yngste arbeidstagerne viser seg minst positive til å stille opp når og hvor det skulle være.
Lavest av samtlige scorer kvinner i alderen 18–29 år. Der svarer bare halvparten ja på dette spørsmålet. Gjennomgående ligger kvinnene lavere enn mennene. Men graden av fleksibilitet stiger med årene, for begge kjønn. For menn ser den ut til å toppe seg i alderen 40–49 år, mens kvinnene trenger ytterligere en 10-årsperiode for å bli maksimalt fleksible.
Erfaring hjelper
- Tallene viser at det å ha erfaring, og oppleve at man må ta hensyn både til sine kolleger og til at arbeidsgiver kan ha behov for din bistand også utenom kontortiden, det gjør deg også mer fleksibel som arbeidstager, sier Bolstad.
Samtidig legger han inn et forsvar, særlig for de unge kvinnene, med henvisning til at mange av dem har små barn, noe som gjør dem mindre i stand til å jobbe utenom fast arbeidstid- og sted enn sine kolleger.
Hater forandring
Varierende fleksibilitet til tross: Undersøkelsen viser også at det finnes en del nordmenn som ikke kunne tenke seg å gjøre noe annet enn det de gjør i dag. 8 prosent svarer bekreftende på dette spørsmålet - og her er tendensen den motsatte av det som viser seg på fleksibilitet: det er de eldste arbeidstagerne som klamrer seg til sin lest.
Viktig del av livet
Samtidig viser resultatene at nordmenn setter det å være i arbeidslivet høyt. Uansett om man jobber i bygg og anlegg, i byråkratiet, helsevesenet eller i en annen bransje eller sektor, så svarer et overveldende flertall at jobben er en viktig del av livet deres. Viktigst er jobben for dem som jobber innen undervisning og forskning, eller som ledere. De scorer henholdsvis 81 og 80 poeng, på en skala fra 0 til 100.
