Det er en av konklusjonene i et større forskningsprosjekt som er gjennomført i regi av Fafo på oppdrag av YS og NITO.
Mens sentrale tillegg og små lokale potter gjerne er blitt begrunnet med at det skulle være likebehandling innen et yrke, fører et desentralisert oppgjør til at lønnsdannelsen gjenspeiler ulikheten mellom forskjellige individer.
Et slikt rettferdighetsbegrep synes i de fleste tilfeller å ha støtte hos medlemmene, skriver forskerne Torgeir Aarvaag Stokke og Åsmund Arup Seip i rapporten som har tittelen "Lokal lønnsdannelse og tvisteløsning".
Nordisk særstilling
Prosjektet som forskerne har gjennomført har hatt som formål å beskrive og drøfte utviklingstrekk ved lokal lønnsdannelse i Norge og utvalgte europeiske land med sammenlignbare forhandlingssystemer.
En av konklusjonene i rapporten er at det først og fremst er i de nordiske land at man har tradisjoner for å forhandle om lønn både sentralt og lokalt innenfor samme tariffområde.
Den tonivåmodellen forskerne har funnet i spesielt de tre skandinaviske land har åpenbart gitt fordeler til lønnstakerne.
Det henger sammen med den skandinaviske velstanden, men også det forhold at andre nordeuropeiske land har desentralisert arbeidstid og sosiale ordninger i stedet for selve lønnsdannelsen.
Forskerne ser også noe av forklaringen på den nordiske modellen i den høye organisasjonsprosenten i disse landene.
Manglende oppfinnsomhet
Når det gjelder muligheten for arbeidskamp relatert til lokal lønnsdannelse har forskerne funnet få andre relevante modeller enn de som allerede eksisterer i Norge.
Arbeidskamp synes snarere å bli mindre relevant jo mer lønnsdannelsen desentraliseres. Spesielt gjelder det fordelingsmodeller basert på individuelle lønnsavtaler.
Den norske diskusjonen knyttet til virkemidler ved lokal uenighet har i stor grad vært konsentrert om voldgift eller arbeidskamp og kan slik sett tyde på noe manglende oppfinnsomhet, skriver Stokke og Arup Seip.
De to har i sine funn overhodet ikke registrert at desentraliseringen av lønnsdannelsen i Norden har hatt noen effekt på lønnsforskjeller mellom kjønnene.
(NTB)
