• Ylva Monsen jobber som servitør i sommer. Cafébransjen er en typisk bransje som fylles opp med ferske vikarer hver sommer.

    FOTO: FRØYDIS BRAATHEN

Loven brytes i hver femte sommerjobb

LOs sommerpatrulje finner uregelmessigheter i hver femte bedrift med sommervikarer som de oppsøker. Ylva Monsen (19) er glad hun har en sommerjobb med ordnede forhold.

AV:

Publisert: Oppdatert:

Det er tidlig formiddag på Karl Johan i Oslo, og Ylva Monsen har en rolig start på arbeidsdagen ved uteserveringen der hun jobber som servitør. For andre år på rad serverer hun mat og drikke til turister og Oslobeboere. 

- Jeg har arbeidskontrakten i orden, og lønnen kommer som den skal. Men jeg har venninner som har jobbet andre steder som har opplevd å bli trukket i lønn og ikke betalt for overtid, sier Monsen.

Flest brudd

LOs sommerpatrulje hjelper hvert år ungdom som ofte har sin første sommerjobb. I fjor fant de brudd på reglene ved hver femte arbeidsplass de oppsøkte. I tillegg til å oppsøke bedrifter og ha stands i de største byene, har sommerpatruljen en hjelpetelefon der sommervikarene kan ringe og stille spørsmål.

Les også

De jobber mest i Europa

Landene i Norden havner nederst på listen.

I løpet av de ukene den har vært åpen i år har de fått 140 henvendelser.

- Vi får flest spørsmål om arbeidskontrakten. Det er også arbeidskontraktene vi noterer flest brudd på. Enten har ikke sommervikarene fått kontrakt, eller den de har fått er mangelfull, sier Edvin Søvik.

Har du problemer i sommerjobben din? Send oss en e-post!

Lønn og overtid

Etter arbeidskontrakten, skusles det mest med overtidsbestemmelser, arbeidstidsbestemmelser og manglende eller mangelfull lønnsslipp, ifølge Søvik.

- Vi ser ofte at sommervikarene ikke får betalt for overtid over 40 timer pr. uke, slik de har krav på. Noen ganger skjer det bevisst fra arbeidsgiver, men vi kommer ofte i kontakt med arbeidsgivere som selv ikke kjenner reglene, sier Søvik.

Ungdommene som ringer har også mange spørsmål om lønn, om hva som er tarifflønn og hva de bør ha som timelønn i sommerjobben sin. Også arbeidsgivere ringer hjelpetelefonen med spørsmål.

Det er særlig i butikker og på caféer de yngste sommervikarene jobber. Sommerpatruljen oppsøker tilfeldige arbeidsplasser, men tar også imot tips fra publikum.

Følg Aftenposten Jobb på Facebook

 

Les også:

Kommentarer

Kommentarfeltet støtter ikke IE8. Vennligst oppgrader eller bruk en annnen nettleser.
Debatten vil bli moderert i ettertid

Siste fra seksjon

  • Ble sjef midt i sorgen

    «Hvem skal lede bedriften nå», spurte Linn Cecilie Moholt da faren og broren døde i en flyulykke. Ti sekunder senere visste hun svaret.

    24 mai 2013 10:53

Sommerjobb

Skriftlig arbeidskontrakt

Sørg for å få en skriftlig arbeidskontrakt. LO har en nedlastbar arbeidskontrakt på sine nettsider. Det skal bl.a. stå hvor mye du skal jobbe og hva slags jobb du skal ha. Det er viktig at det fremgår av kontrakten hvem som er arbeidsgiveren din.  Arbeidsmiljøloven stiller også krav til hva en arbeidskontrakt skal inneholde.

Arbeidstid

Vanlig arbeidstid er 40 arbeidstimer i uken og ikke mer enn ni timer om dagen utenom spisepausene. Jobber du mer enn dette, har du krav på overtidsbetaling. Der LO har tariffavtale, har du krav på overtidsbetaling hvis du jobber mer enn 37,5 timer i uka. Denne rettigheten gjelder hvis du er LO-organisert.

Overtid

Overtidsbetaling er det tillegget du skal ha for å jobbe lenger enn avtalt arbeidstid. Tillegget skal være 40 prosent av vanlig timelønn. Er du LO-organisert og kommer inn under tariffavtale, er overtidstilleggene som regel noe høyere.

Pauser

Du har rett til pauser hvis du jobber mer enn fem og en halv time om dagen. Har du åtte timers arbeidsdag, skal du ha minst en halvtimes pause i løpet av dagen. Hvis du ikke kan gå fra arbeidsstedet i spisepausen, skal spisepausen regnes som en del av arbeidstiden og du skal få betalt for pausen også.

Lønn

Det er ingen lovfestet minstelønn i Norge, uansett alder eller bransje. Lønnen avtales i utgangspunktet fritt mellom deg og arbeidsgiveren din, men på mange arbeidsplasser finnes en tariffavtale. Tariffavtalen vil ha bestemmelser om lønnen.

Lovlige trekk

Arbeidsgiveren har lov til å trekke deg i lønnen for skatt, innskudd til pensjons- eller sykekasser og forsikringspremier og fagforeningenskontigent bestemt i tariffavalen.

Lønnsslipp

Sørg for at du får en lønnsslipp hver gang du får lønn, som forklarer hvor mye du har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).

Trekk i lønn

Arbeidsgiver har som hovedregel ikke lov til å foreta trekk i lønn eller feriepenger med mindre dere har inngått avtale om det. Dersom arbeidsgiver av en eller annen grunn mener at du har gjort deg skyldig i forhold som gir han rett til å holde tilbake lønnen, må han først ha dom for kravet sitt eller avtale med deg.

Feriepenger

Du har krav på feriepenger i tillegg til lønnen, uansett hvor kort eller lang tid du har jobbet. Feriepenger skal være minimum 10,2 prosent av alt det du har tjent. Både vanlig lønn, tillegg og overtid skal regnes med. Feriepengene kommer i tillegg til lønnen, og det er ikke lov å legge dette inn som en del av lønnen. Etter avsluttet arbeidsforhold har du rett til å få utbetalt feriepengene med en gang du slutter.

Skatt

Du kan tjene inntil 39.997 kr pr. år før du må betale skatt. Skatteetaten har informasjon om alt som har med ungdom og skatt å gjøre.

Attest

Du har krav på skriftlig sluttattest. Attesten skal fortelle hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet i bedriften.

Kilder: Ung.no, Arbeidstilsynet, LO

 

Profilerte selskaper

På forsiden akkurat nå

Siste nytt

Tjenester

Siste fra BT

Siste fra Adressa

Siste fra fevennen

Siste fra aftenbladet