- Hun er meget skuffet og overrasket over domsresultatet, sier kvinnens advokat Pål Behrens til Aftenposten.no. Haare Johansen ville gjerne jobbe lenger, fortalte hun til Aftenposten.no i fjor.

Behrens arbeider i Finansforbundet, som organiserer de ansatte i bank- og forsikringsbransjen. Det er Finansforbundet som har fremmet saken på vegne av sitt medlem.

Internasjonale medier

Saken har vakt stor interesse og vært omtalt også i tyske medier og i blant annet Wall Street Journal.

Gjensidige kan ha en bedriftsintern aldersgrense på 67 år, fastslår Høyesterett i en dom. Aldersgrensen er ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven.

Kvinnen gikk til sak i 2010 fordi hun ønsket å stå i jobben til hun blir 70 år. Gjensidige på sin side hevdet at ansatte som har vært omfattet av bedriftens tjenestepensjonsordning, ikke kan stå i jobben ut over bedriftens interne aldersgrense på 67 år.

Selv om kundebehandleren gjorde en utmerket jobb gjennom flere tiår i forsikringskonsernet, måtte hun derfor avslutte forholdet, mente arbeidsgiveren.

Vant - og tapte

Haare Johansen og Finansforbundet vant første runde i tingretten, men tapte i lagmannsretten.

I den enstemmige dommen legger Høyesterett til grunn at myndighetene ut fra overordnede sosialpolitiske hensyn har akseptert at bedrifter har slike bedriftsinterne aldersgrenser. Forutsetningen for at slike aldersgrenser er blitt akseptert, er at aldersgrensene har vært praktisert konsekvent, at reglene har vært velkjent blant de ansatte og at arbeidsforholdet avsluttes med en overgang til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning.

Gjensidige har i likhet med mange andre bedrifter hatt en tjenestepensjonsordning basert på en opptjening på 30 år. Landets øverste domstol viser også til arbeidsdelingen mellom generasjonene.

Stor spenning

Dommen i Høyesterett har vært imøtesett med spenning i store deler av norsk arbeidsliv fordi den kan gi føringer for hvordan etablerte tjenestepensjonsordninger fra tiårene før pensjonsreformen blir tolket også etter at pensjonsreformen trådte i kraft 1. januar i år.

-Det er paradoksalt at Høyesterett nå gir arbeidsgivere anledning til å si opp ansatte utelukkende ut fra den begrunnelse at de er 67 år – når de faktisk ønsker å være til nytte til de er 70 år. Det er 70 år som tross alt er hovedregelen i arbeidsmiljøloven, sier Behrens.

-Vi mener dette er en tilbakeskuende og lite fremtidsrettet dom. Den er i strid med Regjeringens klart uttalte arbeidslinje, og jeg synes det er underlig at Høyesterett har lagt så liten vekt på innspillene fra flere politikere og samfunnsøkonomer om at flere seniorer må stå lenger i arbeid.

Finansforbundet vil nå be Regjeringen og de politiske partiene om å følge opp den arbeidslinje de selv har lagt opp til gjennom pensjonsreformen.