– Vi vil ha ryddige og ordnede forhold, sier fagsjef Even Hagelien i NHO Service, der Jobzone er medlem. Han sier at NHO Service ikke vil tillate Jobzone å akseptere tariffavtale nå. Årsaken er at det forhandles på sentralt hold om en felles tariffavtale som skal gjelde hele bemanningsbransjen.

– Vi har valgt å være prinsipielle på dette. Bemanningsbyråene leier ut folk til hele næringslivet som omfatter mer enn 200 tariffavtaler, det er for mye å administrere, sier Hagelien.

– Fellesforbundet mener det skjer lite i forhandlingene?

– Det er ikke mitt inntrykk. Vi fra bransjen ønsker å få til noe i dialog med LO.

Hagelien kan ikke peke på spesielle ting i bygningsoverenskomsten som er vanskelig å bruke i et bemanningsbyrå.

– Selv om det ikke er tariffavtale nå, skal selvsagt lønnsnivået tilpasses. Det skal ikke være dramatiske forskjeller i lønn mellom innleid personell og fast ansatte på arbeidsplassen.

Direktør Tom A. Teitrem i Jobzone Bygg & Anlegg venter også på en ny, felles tariffavtale.

– Vi har ikke noen motforestillinger mot tariffavtale, men dette er et spørsmål om type driftsform. Vi har veldig mange kortvarige oppdrag i mange ulike bransjer. Vi må ha én felles avtale, sier han, og fortsetter:

– Det er noe helt annet å drive bemanningsbyrå enn entreprenørvirksomhet. Men vi skal selvfølgelig følge reglene, sier Teitrem. Han er også redd for konkurransevridning hvis de innfører tariffavtale, mens andre i bransjen dropper det.

Teitrem bekrefter at svært mange arbeidsoppdrag varer bare to-tre dager, men han sier det er kundene som styrer dette. At uorganiserte favoriseres for oppdrag fremfor organiserte, stiller han seg helt uforstående seg til.

– Vi er bare positive til fagorganisering, sier Teitrem.