Seniortiltak ga motsatt effekt

I fire statlige etater ble arbeidstagere mellom over 62 år tilbudt muligheten til å jobbe 80 prosent for full lønn.

Hensikten med tiltaket var å få arbeidstagerne til å stå lenger i arbeid. I så måte var eksperimentet vellykket, ordningen sørget for at noen seniorer ønsket å stå lenger i arbeid og det ga også en liten helsegevinst og økt trivsel. Helsegevinsten var noe større for kvinner enn for menn.

Reduserte total arbeidsinnsats

Problemet var bare at de seniorene som uansett ville jobbet også valgte å benytte seg av ordningen. Halvparten sier også at redusert arbeidstid har ført til mer tidspress og stress på jobben.

Dermed ble den samlede arbeidsinnsatsen redusert og dette overskygget de positive effektene av tiltaket.

Etter to år med forsøket ble de ansatte spurt om hvordan situasjonen ville vært dersom de ikke hadde deltatt i prosjektet. Omtrent halvparten svarte da at de ville jobbet 100 prosent i samme stilling. Med andre ord førte prosjektet til at alle disse reduserte arbeidstiden selv om de egentlig ikke følte behov for det.

Kun ti prosent svarte at de ville hatt full AFP-pensjon dersom de ikke hadde fått redusert arbeidstid.

Veier ikke opp

Sysselsettingsøkningen er med andre ord ikke stor nok til å veie opp for at en slik ordning vil redusere arbeidstiden blant dem som uansett ville jobbet fulltid. Den samfunnsøkonomiske lønnsomheten blir derfor negativ.

Forskeren påpeker imidlertid at forsøket er gjort blant en gruppe arbeidstagere som i utgangspunktet har høy sysselsetting og at tapet på arbeidsressurser derfor ville vært mindre i yrker der flere går av med tidligpensjon.

De peker også på at en ordning som gir et økonomisk incentiv til å stå lenger i jobb der de ansatte kan velge mellom redusert arbeidstid med full lønn eller økt lønn dersom man jobber fulltid kan redusere tapet av arbeidsressurser og bidra til en større samfunnsøkonomisk gevinst.

Har du spørsmål om pensjon, jobb eller utdanning? Ta kontakt med våre jobbeksperter her.