Når katten er borte, danser musene på bordet. Sånn er det også i arbeidslivet. Arbeidstagerne blir mer selvstendige og trives bedre uten sjefen hengende rundt seg hver eneste dag.
Er mer til stede. Medarbeiderne som ser lederen sin en gang i uken, har det generelt veldig bra, kommer det frem i en ny rapport fra AFI (Arbeidsforskningsinstituttet). Medarbeidere synes sjefen er mer til stede når de først er på kontoret én dag i uken. Når sjefen er der hele uken, er det mye møtevirksomhet og administrativt arbeid, tilgjengeligheten er kanskje ikke så høy. Forskerne Margunn Bjørnholt og Hanne Heen ved AFI har sett på erfaringene Statens vegvesen har gjort i forbindelse med omorganisering til en modell hvor mange er utsatt for fjernarbeid.Statens vegvesen omorganiserterte i fjor. I tillegg til nedbemanning, har de lagt vekt på å opprettholde spesiell kompetanse på de ulike kontorene. I praksis betyr det at det sitter små grupper av ansatte på lokalkontorer, mens sjefen og hoveddelen av avdelingen sitter et annet sted.Etter ett år med fjernledelse har forskerne funnet at det er stor variasjon i hvordan fjernarbeid oppleves i de ulike enhetene. Utfordringen for fjernarbeid er blant annet at arbeidsmiljøer og faglige miljøer fragmenteres. Disse må gjenoppbygges på tvers av organisatoriske og geografiske skiller.- I faglige spørsmål er det viktig at man er i daglig kontakt, sier Bjørnholt. Mens tanken bak fjernarbeid var at gruppen fagpersoner skulle være mer fleksibel og fungere på tvers av fylkene i de ulike regionene, så hun heller tendenser til at miljøet smuldret opp.
Må læres
- Fjernarbeid er en måte å jobbe på som alle trenger tid til å lære seg, fortsetter Bjørnholt. Særlig lederne må finne sin stil, hva som fungerer og hva som ikke gjør det. For eksempel har det i organisasjonen vært en overdreven tro på at IT kan løse alle utfordringene i forbindelse med fjernarbeid, men det gjør den ikke, mener hun.- Teknologien kan aldri bli mer enn et hjelpemiddel, sier Bjørnholt.Ledelsen i fjernarbeidende organisasjoner må nødvendigvis også reise mye fra kontor til kontor. Det medfører stor slitasje på ledelsen. I tillegg til det generelle problemet, setter Bjørnholt et spørsmålstegn ved om dette er kvinnefiendtlig.- Dette er en likestillingsutfordring, i og med at kvinner ofte har mye ansvar i hjemmet. Med mye reising, vil kanskje mange velge bort lederstillinger i denne sektoren, sier Bjørnholt. Selv om fjernarbeid kan se ut til å ha en rekke negative konsekvenser, mener Bjørnholt at det absolutt kan være verdt å satse på.- Det er viktig å se på fjernarbeid opp mot flyttetvang. Kostnaden ved flytting kan være enda større, særlig i forhold til å bevare kritisk kompetanse, mener hun.
Torsdag kveld ble Oslo Kommune og fagorganisasjonene enige om å fortsette meglingen fredag. Staten og organisasjonen Akademikerne møtes fredag klokken 14.30 for å ta opp igjen meglingen.
