Skremmer bort talenter

– Overvekten av menn ved institutter innen teknikk/industri og naturvitenskap kan lett danne en barrière som får kvinner til å reservere seg, kanskje av frykt for å bli diskriminert. Resultatet er at talenter går tapt, sier Aagoth Storvik.

Hun er selv forsker ved Institutt for samfunnsforskning og har i sin rapport: «Kvinners karrièremuligheter i forskningsinstituttsektoren» intervjuet et bredt spekter av instituttledere. Og dette er noen av de sentrale funnene hun gjorde:

• Én av tre faglige ledere ved våre forskningsinstitusjoner er kvinner, og det er langt færre kvinner enn menn blant seniorforskerne.
• Lavest er andelen kvinnelige toppsjefer i sektoren teknikk/industri, med 20 prosent, mot 54 prosent i medisin/helse og 44 prosent innen samfunnsvitenskap.
• Fra mellomleder til toppsjef halveres kvinneandelen generelt fra 32 til 16 prosent.
• Kun ett av fire institutter har nedskrevne planer og tiltak for likestillingsarbeid.

– Hva er den viktigste konsekvensen av at så få kvinner satser på teknisk og naturviteskapelig forskning?

– Jeg tenker som instituttlederne; at man går glipp av mange talenter. Og at det er bra for arbeidsmiljøet med en viss balanse.

– Er det ikke paradoksalt at karrièren til mange kvinnelige forskere stopper som mellomleder, når de samtidig får gode skussmål for å gjøre en bedre jobb enn mannlige kolleger på dette nivået?

– Kanskje kreves det andre kvalifikasjoner av en instituttleder enn av en som kun har faglig ansvar. Men dette gir ikke undersøkelsen noe svar på.

– Hvilke tiltak vil du anbefale, for å fjerne glasstaket?

– Å ta konkrete initiativ for å få aktuelle kvinner til å søke bestemte stillinger har vist seg svært effektivt. Samtidig er de to største utfordringene, hvis vi skal oppnå likestilling innen insituttsektoren, å ansette flere kvinner, både som ledere og som forskere. Det gjelder særlig institutter innen teknikk/industri og naturvitenskap.