Trodde du arbeidsgivere ville ha disiplinerte, ambisiøse og ansvarsfulle ansatte?
Da tar du antagelig feil, i hvert fall hvis man ser på hva arbeidsgivere faktisk spør etter i stillingsannonser.
«Selvstendig og fleksibel»
Aftenpostens gjennomgang av stillingsannonsene på Finn.no viser at disse egenskapene kommer nederst på listen av 16 ord som brukes hyppig i jobbannonser.
Den egenskapen som topper listen over hva arbeidsgivere spør etter i annonsene er «selvstendig». «Selvstendig» brukes i 4550 stillingsannonser, og er etterfulgt av egenskapene «fleksibel» (3082), «positiv» (2100) og «strukturert» (1886).
Totalt er det nå 12.629 stillinger utlyst på Finn.no.
«Hva betyr egentlig fleksibel? Betyr det at arbeidstageren må kunne stille opp og jobbe hvor som helst og når som helst?»
Pål-Espen Tørisen, forfatter og rekrutterer Hodeløs rekruttering
Pål-Espen Tørisen, rekrutterer og forfatter av boken «Unngå hodeløs rekruttering», mener det har gått inflasjon i ordene som brukes i stillingsannonser og at de lever sitt eget liv.
- Hva betyr egentlig fleksibel? Betyr det at arbeidstageren må kunne stille opp og jobbe hvor som helst og når som helst? Det er selvfølgelig å trekke det langt, men det er ofte vanskelig å si hva arbeidsgiveren egentlig legger i slike ord, sier Tørisen til Aftenposten.
Personlige egenskaper
En generell trend er at personlige egenskaper er viktigst, men da er arbeidsgivere nødt til å gjøre en analyse av jobben først, ifølge Tørisen.
- For eksempel er fleksibel og strukturert er gjengangere i jobbannonser, men en strukturert person er ofte ikke en fleksibel person som kaster seg rundt for å gjøre noe annet, sier Tørisen.
«Et greit ord å bruke»
, rekrutteringsansvarlig i Adecco Select og en av Aftenpostens jobbeksperter, mener mange av de vanligste ordene som brukes i stillingsannonser er floskler.
- Ordene som brukes mest er veldig vide og lite kravspesifikke. Det vitner om at arbeidsgiverene ikke har laget en grundig kravspesifikasjon til stillingen på forhånd. Jeg tror mange arbeidsgivere bare ser på hvilke ord som brukes i andre annonser og tenker «det var jo et greit ord», uten å tenke etter om det faktisk er de egenskapene som behøves i stillingen, sier Larsen.
Få jobbnyheter på e-post:
Meld deg på Aftenposten JOBBs nyhetsbrev!
Det er ofte vanskelig å si hva arbeidsgiveren egentlig legger i ordene de bruker i jobbannonser, sier Pål-Espen Tørisen.
Kommentarer