Problematiserer/idealiserer: Mange norske ledere vil mene at evnen til å reflektere over egen styrke og svakhet sier mye om kandidatens modenhet og utviklingsmuligheter.
Arbeidssøkere av utenlandsk opprinnelse er ofte opptatt av ikke å innrømme noe arbeidsgiver kan tolke som en personlig svakhet. Derfor er de også lite forberedt på spørsmål som: Hva er dine svake sider?
Aktiv/defensiv: En norsk arbeidsgiver forventer at søkeren er aktiv, med egne innspill og problemstillinger. En utenlandsk arbeidssøker fremstår gjerne som avventende; svarer når han blir spurt og fremhever gjerne ytre forhold som kan skape problemer for jobben, f.eks. sykdom i familien, transportproblemer etc. Slike «unnskyldninger» kan være reelle, men kan også skyldes frykten for å miste ansikt hvis man ikke lykkes.
Selvstendig/servil: Å være seg selv er høyt verdsatt blant norske arbeidsgivere, mens overdreven høflighet, smiger og det å gå aktivt inn for å bli likt oppfattes som positivt under jobbintervjuet, både i ikke-vestlige land og i USA.
