Språkkrav utelukker de beste hodene fra arbeidsmarkedet

Økonomisk krise gir overskudd på høy kompetanse i Europa. I Norge derimot, er behovet stort for dyktige ingeniører og Manpowers arbeidsbarometer viser at 13 prosent av norske bedrifter planlegger økt bemanning.

Men norske bedrifter ansetter primært norske søkere. Det reagerer både Manpower og Monster på.

– Akkurat nå har vi en gyllen mulighet til å rekruttere de beste innenfor samtlige bransjer fra hele verden uten stor konkurranse. Dette fortrinnet kan flere norske bedrifter utnytte til kompetansedeling, utvikling og tilvekst. Og for å tilegne seg forståelse for andre markeder og globale trender, sier Sarah Quakim, Country Manager i Monster.

Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup, mener man ikke bør se seg blind på språkkrav.

– Språk lærer man seg gradvis. Så lenge det ikke er offentlig sektor eller bestemte serviceyrker hvor alt går på norsk, fungerer engelsk ofte godt nok, sier Brath.

Høy kompetanse

Bemannings- og rekrutteringsselskapene Manpower og Monster kan tilby en betydelig andel utenlandsk arbeidskraft til norske bedrifter.

Undersøkelser hos begge selskaper viser at over halvparten av deres søkere globalt er villige til å flytte på seg for den rette jobben. Mange av disse har Norge øverst på ønskelisten.

Les også

Hun danket ut 1200 håpefulle i kampen om sommerjobben

Ingvil Bjørlo (23) var én av få som kom gjennom Statoils nåløye

Likevel nøyer norske arbeidsgivere seg ofte med å ansette lokale søkere, selv når utenlandske søkere er klart bedre kvalifisert.

Språkkrav stenger dører

Norskkravet er en barriere i flere bedrifter hvor engelsk allerede er etablert som forretningsspråk.

- Dette utelukker ofte de beste kandidatene. Fokuset bør heller ligge på ferdigheter innen kompetanse, produktivitet og langsiktighet i selskapet, sier Ouakim. Bransjer som IT og teknologi, samt olje- og gassektoren skriker etter ingeniører.

Store selskaper med internasjonale eiere er allerede flinke til å tenke globalt ved ansettelser. Andre mindre bedrifter, som konsulentselskaper, er avhengig av å møtes kundens behov. Da blir flytende norsk nødvendig.

- Kommunikasjonsferdigheter er et krav vi setter høyt hos medarbeiderne våre. At språket klaffer, enten det er engelsk eller norsk, er en forutsetning for å lykkes. Hvis kunden ikke oppfatter hva som kommuniseres muntlig i møter, forsinkes prosessen og hele prosjektet fordyres, sier partner og prosjektleder Kim Ophus Leskovsky i IT-konsulentfirmaet Iterate AS.

Firmaet på omkring 30 ansatte har flere fremmedspråklige som ble ansatt for sin kompetanse. To av dem ble sendt på intensivt norskkurs da de startet og var i full sving etter et halvt år. 

Følg oss på Facebook!

Headhunting i utlandet

En undersøkelse foretatt av Manpower tidligere i år viser at mangelen er stor innenfor de faglærte yrkene. Selgere, sjåfører og ingeniører er de tre vanskeligste jobbene å fylle, ifølge undersøkelser om talentmangel. Listen fortsetter med yrker som maskinoperatører og teknikere.

- Rekruttering er et globalt anliggende, der vi i Norge må gjøre oss attraktive på det internasjonale arbeidsmarkedet. Vi jobber offensivt med å rekruttere ingeniører, IT- og finanskompetanse, samt ledere, sier Maalfrid Brath i ManpowerGroup. Dette innebærer ofte at de må aktivt hente kompetanse ved å reise til utlandet. Ingeniører til IT, teknologi og olje- og gassektoren krever en annen rekrutteringsprosess med tanke på kvalitetssikring.