Straff for å skulke treningen

Les også:

Danskene skal mosjonere vekk valkene fra leverpostei, bacon og bajere – koste hva det koste vil. Det ser nå ut til å være gjennomgangsmelodien, ikke minst i landets arbeidsliv.

Forpliktende

Overfor avisen Politiken slår forsker Kasper Lund Kierkegaard fra Idrættens Analyseinstitut fast hva som vil være trenden fremover: Firmaer kommer til å lage mosjonsordninger som er langt mer forpliktende for medarbeiderne enn i dag. Spådommen baserer han blant annet på erfaringer med helseforsikringer i tysk arbeidsliv.

- Man kan velge å kalle det kontroll, men man kan også se på det som en oppriktig interesse i at medarbeidernes trening har en effekt. For arbeidsgiveren handler det om kroner og øre. Og hvis ikke en slik investering resulterer i færre sykedager, så er det ingen grunn til å fortsette å betale, sier Kierkegaard til Politiken.

Blir trukket

En av virksomhetene som følger dette prinsippet i praksis er de danske statsbaner, DSB. Der har 8000 ansatte fått beskjed om at arbeidsgiver river i den månedlige avgiften på treningsstudio. Men hvis medarbeideren ikke stiller opp, så blir han eller hun trukket i lønn tilsvarende det treningsavgiften koster.

Tilbudet har slått an. På kort tid har over 700 ansatte meldt seg på.

- Man skal ha mørke solbriller på for ikke å se det positive i disse ordningene. Det er helt fair at DSB ikke vil betale hvis ingen bruker ordningen. Vi er som treningsskjede glade for dette, sier administrerende direktør Per Lyngbak Nielsen i Fitness world til Politiken.

Men i Norge er kollega PR- og kommunikasjonssjef, Lars-Einar Petterson, i treningskjeden SATS NORGE ikke like begeistret for denne typen ris bak slankespeilet:

Nei til tvang

- I den grad dette er et problem, så tror vi mer på motivasjon enn på å true, sier Petterson.

Han peker samtidig på at kjeden, ikke har anledning til å innhente informasjon om hvor ofte folk trener og så overlevere dataene til utenforstående, som for eksempel en arbeidsgiver. Det setter loven om personopplysninger en stopper for.

- Enkelte arbeidsgivere har nok ønsket dette, men da har vi sagt konsekvent nei, sier Petterson.

Han legger til at det av skattemessige årsaker er få bedrifter som sponser treningsavgiften for egne arbeidstagere direkte. Derimot er det stadig flere arbeidsgivere som inngår rabattavtaler, mens medarbeiderne selv betaler

Dette prinsippet følger også NSB.

Frivillig

- Vi har avtale med treningssentre hvor våre ansatte får rabatt hvis de benytter seg av tilbudet. I tillegg har vi også treningsrom enkelte steder som de ansatte kan benytte seg av, sier kommunikasjonsrådgiver Mai-Bente Paulsen i NSB. Og hun tilføyer:

- Det er selvsagt opp til de enkelte medarbeidere om de ønsker å benytte seg av disse tilbudene. Det er ikke knyttet noen krav om at man må tilbakebetale noe dersom man ikke benytter disse tilbudene.

At den danske søsterbedriften trekker folk i lønn hvis de ikke stiller opp på trening ønsker NSB ikke å ha noen formening om, påpeker Paulsen.