Skillet mellom følsom selskapsinformasjon og privat eiendom er ikke like klart for alle.
Det kan være noe av forklaringen på at de tar med seg data som tilhører sin gamle arbeidsgiver når de går til en ny jobb.
Menn er verst
Det fastslår sjefetterforsker Thomas Dahl i selskapet Ibas. Han støtter seg på en undersøkelse sikkerhetsbedriften har gjort i de tre skandinaviske land.
Samtidig forteller han at mellom 70 og 80 prosent av de sakene selskapet arbeider med dreier seg om tyveri.
På nordisk basis kommer det inn flere saker i uken av det slaget som undersøkelsen omfatter:
Høytlønte tyver
Og undersøkelsen, utført blant 1500 personer som har byttet jobb en eller flere ganger, viser følgende resultater, på tvers av landegrensene i Norge, Sverige og Danmark:
- Medarbeidere mellom 51–64 år med høyest inntekt, fra 800 000 kroner og oppover, har også størst tendens til å ta med seg selskapsinformasjon ved et jobbskifte.
- Den samme gruppen har også størst tilgang til sensitiv selskapsinformasjon, og de innrømmer oftest å ha stjålet tidligere arbeidsgivers strategier og planer.
- Den dominerende årsaken til at de høytlønte, middelaldrende mennene gjør seg til tyver? De vil unngå å gjøre samme jobb to ganger.
Føler eierskap
– Mange opplever at de har et eierskap til det de har produsert av rapporter, strategier, planer og presentasjoner. Derfor føler de seg frie til å ta med seg dette til neste arbeidsgiver.
Det sier sjefsetterforsker Dahl, med bakgrunn fra politiet og en fortid blant annet som spesialetterforsker ved henholdsvis Økokrim og datakrimavdelingen Kripos – sistnevnte var han også avdelingsleder for. Og han fortsetter:
- En av årsakene til at dette skjer er at man ikke vet hvor skillet går mellom sensitiv selskapsinformasjon og privat eiendom. Det er derfor grunn til å tro at mørketallene er store. Men det man produserer når man er ansatt i en bedrift er i utgangspunktet selskapets eiendom og ikke noe du uten videre kan kopiere eller ta med deg. Det er å anse som tyveri og brudd på loven,
Ønsker raskere fremgang
Tyveri av informasjon skjer oftest rett før ansatte går fra gammel til ny jobb. Grunnen er at de ønsker å avansere hurtigere ved å oppnå raske resultater på kort tid i ny jobb, ifølge sikkerhetssjefen:
- På dette området er det helt klart menn som er verstinger og som kutter svinger. Og nesten halvparten av de som stjeler for å oppnå raskere resultater, er menn med middels inntekt, forklarer han.
Tror ikke de blir avslørt
Av dem som innrømmer å stjele, er nesten seks av ti sikre på at arbeidsgiveren ikke har rutiner som kan avsløre dem. Og jo yngre den ansatte er, desto mindre bekymret er han for at ugjerningen oppdages. For igjen er det menn som dominerer, også på dette punktet; først og fremst menn mellom 30–40 år, i det laveste lønnssjiktet.
Total talt sier tre av fire av de som har stjålet at de ikke tror de kommer til å stjele igjen. Men blant dem som derimot oppgir at de høyst sannsynlig vil gjenta bedriften, er det over dobbelt så mange menn som kvinner.
Viktig informasjon kan beskyttes
– Hvis du har konkrete bevis på at ansatte faktisk stjeler informasjon, så må du også handle raskt og korrekt for å hindre videre spredning av bedriftens verdier til uvedkommende. Og kommer det til en rettssak, så stilles det store krav til hvordan bevisene er sikret og at de bygger på fakta, påpeker Dahl.
