Vi bytter jobb for å få nytt miljø

–Det er en rekke årsaker til at folk vil bytte arbeidsmiljø. For eksempel kan det skyldes at man har vært lenge i én jobb, og rett og slett trenger en forandring. Det kan også ha sammenheng med organisasjonskultur og kollegiale forhold, sier Eirik Bache-Wiig, administrerende direktør i FINN jobb.

Utfordringer og lønn

Et ønske om nye utfordringer er den nest vanligste grunnen. Det gjelder for 45 prosent av de spurte, etterfulgt av høyere lønn (29 prosent) og et behov for å bytte bransje eller fagområde (26 prosent).

Bare 6 prosent ser etter nye muligheter som en direkte følge av mistrivsel eller dårlig arbeidsmiljø.

Ønsker om mer anerkjennelse og større ansvar kommer enda lenger ned på listen. De færreste skifter jobb fordi de vil ha en bedre tittel eller bli ledere.

–Som undersøkelsen viser, trenger ikke et ønske om å bytte miljø være ensbetydende med mistrivsel. Noen får nye impulser ved å gå fra en liten til en større bedrift, fra offentlig til privat sektor, eller fra et norsk til et internasjonalt selskap, sier Bache-Wiig.

Trigges av læring

Organisasjonspsykolog Andreas Narum mener det er iveren etter å lære noe nytt som driver mange. Samtidig flyter trolig årsakene til at folk skifter jobb litt over i hverandre.

–Et nytt miljø innebærer for eksempel også nye utfordringer. Det å ville skifte miljø tror jeg henger sammen med at arbeidstagere har et ønske om å lære nye ting. Dette er viktig for at de skal bli i en jobb over tid, sier Narum.

Noen er også opptatt av å være attraktive på markedet, og tenker at det kan lønne seg med erfaring fra ulike arbeidsgivere.

Aftenposten og Finn.no er begge eiet av samme Schibsted-selskap; Media Norge.