Vil streike for tariffavtale

– Det viktigste for oss er å få en fast arbeidsavtale og stabilitet, sier polske Marek Pryda. Han er én av 65 bygningsarbeidere i bemanningsbyrået Jobzone Bygg og Anlegg, som vil gå til streik for å få tariffavtale.

Vil gi sikrere jobb

Arbeiderne har meldt seg inn i Fellesforbundet, og mener en tariffavtale vil gi dem en sikrere jobb med mer forutsigbarhet. De sikres 37,5 timers uke, slik at arbeidsgiver f.eks. ikke kan engasjere dem bare for noen timer ad gangen, og arbeiderne mener arbeidsgiver vil bestrebe seg mer på å holde dem mest mulig sammenhengende sysselsatt.

Med tariffavtale kommer også utvidet ferie og avtalefestet pensjon, kollektive lønnsforhandlinger og krav om å følge ansiennitet ved tildeling av oppdrag og ved permitteringer.

Les også:

Usikkerhet

– De som er medlemmer av fagforeningen, får mindre oppdrag enn andre, hevder Rafal Chimielewski.

Hans fem kolleger rundt bordet nikker bekreftende. Alle oppfatter tildelingen av oppdrag ellers nokså vilkårlig.

Noen har jobb nesten i ett, andre har lange pauser. Uforutsigbarheten sliter på dem. De forteller at de sjelden får skriftlig avtale mer enn to-tre dager ad gangen, selv om det forespeiles oppdrag på flere måneder. Det føles lite tilfredsstillende når du bryter opp fra familien i Polen for å ta en jobbeperiode i Norge, og så har de ikke sikkerhet for mer enn to–tre dager.

Arbeidslivets B-lag

– Bygningsarbeiderne i bemanningsbyråer blir behandlet som løsarbeidere. Markedet for utleie av arbeidskraft har eksplodert de siste to-tre årene, og har skapt en todeling av arbeidsmarkedet.

I utgangspunkt er ikke utleid arbeidskraft noe annet enn midlertidig ansatte. De kan leies inn som vikarer for bestemte personer eller for å ta unna prosjekter eller topper, sier Petter Vellesen, leder i Oslo Bygningsarbeiderforening, lokalavdeling av Fellesforbundet.

– I dag leies det ut 30.000 ansatte i bygg og anleggsnæringen, og er det ikke noen «topp». Bedriftene baserer seg på dem, i et løsarbeidersystem hvor du er ansatt, men uten ventelønn mellom oppdrag, fortsetter han.

Aftenpostens jobbguide:

Tvilsom virksomhet

Vellesen mener bemanningsbyråenes virksomhet i utgangspunktet er tvilsom med hensyn til ansattes rettigheter og vern.

Derfor mener han det er en svært viktig sak å få tariffavtale for byråansatte.

Siden det generelle forbudet mot utleie av arbeidskraft ble opphevet i år 2000, er det vokst frem 4–500 bemanningsbyråer i Norge.

I fjor var rundt 100.000 mennesker utleid av disse byråene i kortere eller lengre perioder, anslagsvis 30.000 fra byggebransjen. Blant bygningsarbeidere er det nesten utelukkende utenlandske østeuropeiske arbeidere.

Forhandlinger

Bare ett av landets vikarbyråer har tariffavtale, nemlig Adecco. De andre stritter imot, med NHO Service i spissen.

For halvannet år siden konkluderte tvistenemnda til LO og NHO med at bemanningsbyråene var «tarifftomt rom». Partene skulle innlede forhandlinger om en ny felles tariffavtale for alle de rundt 200 fagområdene der byråene i dag leier ut arbeidskraft.

– Vi har ikke fått noen informasjon om at det er fremdrift i disse forhandlingene. Det virker på meg som om LO ikke når frem med sine argumenter. Vi kan ikke gå og se på at våre medlemmer bli behandlet dårlig. Jobzone Bygg og Anlegg leier utelukkende ut bygningsarbeidere, og vi har en bygningsoverenskomst. Det skulle være ganske enkelt å la den gjelde, understreker Vellesen.

Haster

Etter at Vellesen talte Jobzones sak, er Oslo Bygningsarbeiderforening blitt forespeilet at det skal være nye forhandlinger mellom LO og NHO om en ny fellesavtale.

– Hvis vi ikke får en rask bekreftelse på at vi får en avtale, går vi til streik for å få satt inn bygningsoverenskomsten, varsler Velle.

Etter et streikevarsel må Riksmeglingmannen forsøke å forlike partene, før en eventuell streik bryter ut.

– Vi har til hensikt å blokkere all utleie fra Jobzone Bygg og Anlegg, sier Vellesen.

Få jobbnyheter på e-post: