Etablerte traineeselskaper øker inntaket neste år, og nye bedrifter kommer på banen. Telenor, Hydro og Mesta økte inntaket i 2005. Statoil vil i det kommende året doble sitt program ved å ta inn 50 nye konserntraineer.
Regionale program
Også mindre bedrifter starter opp traineeprogrammer. Ifølge kommunikasjonsbyrået Universum Communication er et nytt trekk ved traineeordninger at flere bedrifter slår seg sammen, for å tilby felles traineeprogram, og å tiltrekke seg toppkandidater til sin region eller bransje.
EnergiTrainee er et samarbeid mellom nettselskaper, Intro Innherred er eksempel på et regionalt trainee-program.
Kamp om kompetansen
Vidar Grøtta, leder ved Karrieresenteret på Blindern, peker på flere årsaker til at bedriftene utvider traineeprogrammene sine.
- Vi ser et strammere arbeidsmarked, i den forstand at det er vanskeligere å få tak i arbeidskraft. Økonomien er dessuten i oppsving, og bedriftene signaliserer at det er et velegnet opplegg for begge parter, sier Grøtta til Forbruker.no.
Andre karrieremuligheter
Han savner imidlertid at bedriftene også profilerer andre karrieremuligheter de kan tilby enn traineeprogrammet.
- Det er tross alt bare en håndfull personer som får muligheten til å delta i selskapets traineeprogram, men det finnes også andre måter å gjøre karriere på.
Grøtta mener likevel det er en god ordning, som alle vinner på.
- Så vidt jeg vet er det ikke gjort noen undersøkelser på hvor traineene havner etter endt program. Men etter å ha jobbet i ulike avdelinger og blitt godt kjent med en organisasjon, er det klart at traineene egner seg godt som lederkandidater, sier Grøtta.
Dine fortrinn
Hans råd til de som vil søke et traineeprogram er å være bevisst på egne fortrinn.
- Du bør tenke grundig gjennom hva du kan, enten det gjelder fagbakgrunn, personlige egenskaper, eller erfaringer utenom studiene. Det er dessuten viktig å sette seg grundig inn i hva arbeidsgiver vil ha, sier Grøtta.
Henter utenlandske traineer
Men selv om antall traineeprogrammer øker, blir kampen om plassene større, viser tall fra den årlige undersøkelsen The Universum Graduate Survey. 82 prosent av økonomistudentene, og 67 prosent av teknologistudentene svarer at de kan tenke seg å delta i et traineeprogram.
Det er en økning på 20 prosent i forhold til tilsvarende undersøkelse for fem år siden.
Nåløyet blir også trangere, fordi store selskaper nå henter inn flere traineer fra utlandet. Det Norske Veritas' 17 traineer i siste kull er fra 14 ulike land, de fleste stasjonert i sine respektive hjemland. Hos Microsoft var kun én av 17 traineer fra Norge.
De beste kandidatene
Kirsten Myklebust, informasjonssjef i Statoil, sier deres mål i 2006 er at halvparten av traineene kommer fra andre land.
- Det er en konkurranse om de beste kandidatene, og vi vil ha de beste søkerne, enten de er norske eller utenlandske. Samtidig ønsker vi mangfold, og da er det naturlig også å se utenfor Norges grenser, sier Myklebust.
Gode karakterer viktig
Når selskapet nå utvider traineestaben sin, ser de etter flere faktorer hos søkerne.
- For det første bør kandidatene ha svært gode akademiske resultater på mastergradsnivå. Personene vi ser etter må være fleksible og resultatorienterte. De må kunne operere i ulike miljøer, og like det, sier Myklebust.
