26 prosent av de spurte i en fersk undersøkelse var positivt innstilt til moderat kvotering av jobbsøkere med innvandrerbakgrunn.
51 prosent sa de synes det er en dårlig idé.
- Dette viser at nordmenn er redde for å bli forbigått når de søker på jobber. Mange vil ha flere innvandrere i arbeidsmarkedet, men ikke hvis det går ut over dem selv, sier Jon Rogstad, sosiolog og forsker ved Institutt for samfunnsforskning, til Aftenposten.no.
Kjønnskvotering godtas
De spurte ble bedt om å ta stilling til følgende påstand:
"Ved ansettelser i stat og kommune skal søkere med innvandrerbakgrunn gis fortrinnsrett dersom det er for få slike på arbeidsplassen og kvalifikasjonene er tilnærmet like."
1002 nordmenn ble spurt i undersøkelsen, som MMI har gjennomført for Institutt for samfunnsforskning. Rogstad og medforfatter Monica Lund presenterer tallene i en artikkel i rapporten "Integreringskart 2006", som nylig er utgitt av det nye Integrerings- og mangfoldsdirektoratet.
Rogstad peker på at langt flere er tilhengere av kjønnskvotering på arbeidsmarkedet.
- Tall fra Maktutredningen viser at 65 prosent av befolkningen er positive til kvotering av kvinner. Det er altså stor forskjell på folks holdninger til kvotering av kvinner og kvotering av minoriteter. Samme virkemiddel har ulik legitimitet i befolkningen, sier Rogstad.
Det du kan
Osmund Kaldheim, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, sier myndighetene har fått et viktig signal fra folket.
- Folk er positivt innstilt til å få flere innvandrere inn på arbeidsmarkedet, men de mener at kvalifikasjoner skal avgjøre hvem som får jobbene. Dette tar vi på alvor, sier han.
Kvotering er derfor ikke blant tiltakene myndighetene vil benytte i tiden som kommer. I stedet tar de i bruk såkalte positive tiltak.
- Vi satser på kvalifiserende tiltak. Viktigst er introduksjonsprogrammet for innvandrere, som blant annet gir innvandrere opplæring i norsk og samfunnskunnskap. Deltakerne får lønn, og programmet er derfor innvandrernes første jobb, sier direktøren.
5.000 personer er i ferd med å ta programmet, og varigheten er rundt to år.
- Bidrar ikke dette til at vi får flere innvandrere ut i arbeid, kan det hende kvotering er aktuelt, sier Kaldheim.
