Onsdag 8. februar møtes rundt 100 kvinner fra IT-bransjen for å bygge nettverk og la seg inspirere. Samtidig legges det frem en undersøkelse som skal fortelle om hvordan jentene i IT-bransjen har det.- Utgangspunktet for undersøkelsen var en tilsvarende undersøkelse i England, sier initiativtager Anne Gretland i Microsoft. Den ble offentliggjort i fjor sommer, og var nedslående lesning. Det viste seg at det var tøft å være kvinne i den mannsdominerte bransjen. Mange ble ikke hørt, det var lite fleksibel arbeidstid og mange følte seg skviset ut av de morsomste prosessene. Bransjen ble beskrevet som en "Old Man's Club".

Ukjent.

- Dette var en undersøkelse vi ikke kjente oss igjen i. Da vi forhørte oss rundt, viste det seg at det finnes lite faktagrunnlag om hvordan kvinnene har det i denne bransjen, sier Gretland. Resultatene, som forhåpentlig er mer positive for Norge, skal være en rettledning til hvor tiltakene skal settes inn for å få inn flere kvinner.- Vil ikke de som ikke trives forsvinne ut av bransjen, slik at det bare er de som trives som svarer på undersøkelsen?- Det kan nok stemme, men vi har også hørt historier om kvinner som ikke kommer til orde og at menn tar æren for forslag og gjennomføring av prosjekter kvinner har stått bak. Da er det i tilfelle godt å få vite hva en må ta tak i videre, sier Gretland.

Alene i mannsmiljø.

Hun får støtte av Heidi Austlid fra bransjeorganisasjonen IKT Norge.- Dette tror jeg oftest skjer på arbeidsplasser der en kvinne står alene i et mannsdomiert miljø, sier hun.Begge to ønsker å vise en annen side av IT-bransjen enn teknologi og duppeditter. Man trenger ikke bare jobbe med teknikk, eller ha en tung teknisk bakgrunn for å få jobb her.

Kommunikasjon.

- Mange sier de ønsker å jobbe med mennesker. En av de viktigste tingene vi gjør, er å forstå kundens behov. Å jobbe i IT-næringen handler også om å jobbe med mennesker, blant annet kommunikasjon, sier Austlid. Begge to peker også på at bransjen er fremtidsrettet, og at det er her Norges fremtid ligger.I dag er kvinneandelen i Microsoft 25 prosent. I 2002 hadde bransjen 22 prosent kvinner. Statistikken fra samordnet opptak til høyere utdannelse viste i fjor en kvinneandel på bare 9,1 prosent av andel søkere til IKT-fag.