Mamma med "pappaperm"

Cathrine spaserer med tvillingvognen mellom snøfonnene i Sofienbergparken, der også andre mødre lufter sine små i det heller sure vinterværet. Men det som skiller Cathrine fra det store flertall, er at hun er hjemme med "pappaperm". For tre uker siden fødte partneren Beate Barth-Nossum tvillingjentene Aurora og Billie. For 15 måneder siden fødte Cathrine deres første barn, Jesper. De nybakte tvillingforeldrene kan takke sine arbeidsgivere for muligheten til å være hjemme hos barna i forbindelse med fødselen.- Jeg er heldig som har en arbeidsgiver som gjør at jeg kan stille opp for familien i denne fasen. Her er heldigvis deler av næringslivet mer moderne enn staten, sier Cathrine.

Liten gruppe.

Barn født i partnerskap utgjør en svært liten gruppe. Ifølge Statistisk sentralbyrå var det 26 fødsler i partnerskap i 2004. De barna faller utenfor alle ordninger inntil partneren har fått adoptere barnet. Da er alt i orden igjen. Men selve adopsjonsprosessen tar en uendelighet av tid. I fjor sommer søkte Beate om å få adoptere Jesper. Men den søknaden er ennå ikke kommet til saksbehandling. Før adopsjon er i orden, utelukkes både foreldrene og barna fra lover og ordninger som er ment å sikre dem.- Dette er problematisk, ikke minst i forhold til jobben. Partnerskapsforeldre har for eksempel ikke rett til å være borte fra jobben når barna er syke. De kan heller ikke dele svangerskapspermisjon. Det setter trygdekontoret en stopper for, selv om arbeidsgiveren ønsker å legge til rette for det. Hele situasjonen oppleves litt absurd. Jeg er jo blitt trebarnsmor, selv om staten mener jeg ikke har noe med de to siste barna våre å gjøre. Vi er helt avhengige av moderne og fleksible ordninger for å kunne gi barna den omsorgen de trenger. Ikke alle i vår situasjon har like forståelsesfulle sjefer, sier Cathrine.

Ressurssterke.

De to mødrene er ressurssterke, og begge er journalister av yrke. Cathrine har bakgrunn fra blant annet NRK og Dagbladet og er nå informasjonssjef i Telenorselskapet Canal Digital. Mens Beate jobber som rådgiver i kommunikasjonsbyrået Geelmuyden.Kiese, og før det var hun politisk redaktør i Fædrelandsvennen i Kristiansand. - Hvordan ble dere møtt av arbeidsgiverne da dere tok opp spørsmålet om "pappaperm"?- De har vært veldig positive og opptatt av å finne fleksible løsninger. Arbeidsgiveren min har snekret sammen en ordning med en blanding av omsorgs- og velferdspermisjon. I forbindelse med fødselen ble det dermed en pakke som tilsvarer det andre tvillingfedre får, sier Cathrine.

Ikke anerkjent.

I tillegg har ledelsen ønsket å finne ordninger som gir henne de samme rettigheter til å dele den øvrige permisjonen, som fedrene i bedriften har. Men det er vanskelig så lenge trygdekontoret ikke anerkjenner hennes foreldreansvar.Både hun og Beate var helt åpne overfor arbeidsgiveren fra første stund.- Da vi bragte dette på bane i jobbintervjuer, var det mest forbauselse over at ikke arbeidsgiveren har noen forpliktelser, sier hun også.