Lurer ungdom med traineejobb

Les også: - Skalkeskjul for å omgå stillingsvernet Flere arbeidsgivere smykker seg stadig oftere med traineetitler i jobbannonsene, mens de i realiteten er på jakt etter unge søkere som kan settes i vanlig - produktivt - arbeid så å si fra første dag. I tillegg havner traineer på midlertidige kontrakter som kan være i strid med lovverket (se egen sak).- Mange bedrifter bruker traineestillinger for å lokke til seg unge søkere. Tittelen trainee har en sterk tiltrekningskraft, sier Even Bolstad i HR Norge, som er en medlemsorganisasjon for virksomheter/personer som arbeider med personalspørsmål.

Trekker annonse.

Et nettsøk på stillingsmarkedet viser at det bugner av traineemuligheter, uten at annonsene forteller så mye om opplæringen kandidaten kan forvente. Ofte tilbys ikke mer enn det en hvilken som helst nyansatt må kunne sies å ha krav på. Eksemplene er mange, kanskje spesielt innen IKT (informasjons- og kommunikasjonsteknologi) og salgsnæringer.I Stavanger søker bemanningsbyrået Kelly Services etter en "trainee logistikkoordinator" for én av sine kunder. Anonymt får Aftenposten opplyst at stillingen er definert som et prosjekt over "noen måneder, med mulighet for fast ansettelse", men kundekonsulenten vet ingenting om opplæringsdelen av traineeprogrammet. Etter flere runder i systemet, blir det fra øverste hold besluttet å trekke annonsen.- I dette tilfellet har vi gjort en feil. Det er upresist å bruke traineebegrepet i en prosjektstilling som dette, innrømmer storkundedirektør i Kelly, Carl-Fredrik Bjor. Han oppgir den harde kampen om unge akademikere som grunn til at bruken av traineetitler sitter løst.

Lokker med Grand Prix.

NetCom er blant dem som står for den mest lettbente omgangen med begrepet: Selskapet frister studenter og nyutdannede til å SMS-konkurrere om et "tre ukers betalt traineeprogram" knyttet til Grand Prix-festen i Helsingfors, der finalen går av stabelen kommende lørdag. Kommunikasjonsrådgiver Øyvind Vederhus svarer slik når vi spør om selskapet ser på dette som en seriøs måte å tilby traineestillinger på:- Vi forplikter oss ikke til mer enn de tre ukene, og vår hensikt er først og fremst å tilby et lærerikt og spennende internasjonalt opplegg til de unge.Vederhus synes ikke han er med på å undergrave betydningen av traineebegrepet- Vi har ingen skjult agenda. Så lenge det ikke finnes formelle krav til hva som kan kalles en traineestilling, ser jeg ikke helt problemet, sier han.

Kartlegger

. Det gjør imidlertid fagsjef Henning Jacob Lund i fagorganisasjonen Siviløkonomene.- Traineeordningene har hatt en sterk status og høy kvalitet, og det er synd hvis dette nå uthules. Jeg tror ikke de etablerte og anerkjente programmene blir skadelidende, men nye aktører må nok være ekstra tydelige for at tilbudet skal fremstå som gjennomarbeidet og seriøst, mener han.Siviløkonomene har, på bakgrunn av tilbakemeldinger fra medlemmer, igangsatt et prosjekt som nettopp tar sikte på å kartlegge hva som skiller gode fra dårlige traineeordninger. Målet er å utarbeide en guide for hvilke kvalitetskrav som bør stilles. Blant de absolutte kravene er at det foreligger en klar plan for opplæringsperioden, at læremålene er tydelige og at det er etablert en mentorordning.- I verste fall risikerer kandidatene å havne på dårlige arbeidskontrakter, og på et opplæringsprogram uten utbytte, sier Lund.

Skummer fløten.

Også Even Bolstad i HR Norge er bekymret for at det har gått inflasjon i traineestillingene. Det er ikke det samme som en nybegynneropplæring i bedriften, og det er ikke meningen at ordningene skal være et billig triks i rekrutteringsarbeidet. Snarere tvert om: Mange bedrifter legger store ressurser i sine programmer, ikke minst i konserner som Statoil, Schibsted og DnB NOR.Bolstad mener det opphetede arbeidsmarkedet gjør at en del faller for fristelsen og skummer fløten av den høye statusen til disse anerkjente traineeprogrammene, og at begrepet brukes bevisst for å tiltrekke unge søkere til helt ordinære stillinger. - Mange av disse bedriftene har ikke kunnskaper om hvordan et traineeprogram bør legges opp eller hva det bør inneholde, og de har heller ikke ressurser til å gjennomføre på skikkelig vis, sier han.